칼럼
테헤란은 법적 지식을 공유하여 고객님들께 한걸음 더 다가갑니다.
직장 성추행 발생 시 가장 먼저 흔들리는 선택, 합의와 고소의 실제 기준
목차
1. 직장성추행의 법적 판단 기준
2. 합의와 고소, 선택이 달라지는 순간
3. 결과를 바꾸는 핵심 요속들
직장성추행이라는 단어를 검색하는 순간, 이미 마음은 한참 흔들린 상태입니다.
이게 정말 문제 되는 상황인지, 아니면 괜히 일을 키우는 건 아닌지.
회사에서 계속 얼굴을 봐야 하는데 신고라는 말이 너무 무겁게 느껴지기도 하죠.
실제 상담을 진행하다 보면 이런 질문이 반복됩니다.
“합의로 끝내는 게 낫지 않나요?”,
“고소하면 회사에 소문나는 거 아닌가요?”
이 질문 자체가 이상한 건 아닙니다.
직장은 생계와 직결된 공간이고, 성추행은 대부분 공개적으로 벌어지지 않으니까요.
다만, 감정의 무게만으로 결정을 내리면 나중에 상황이 더 복잡해지는 경우가 적지 않습니다.
그래서 이 글에서는 직장성추행을 둘러싼 선택의 기준을 법적으로 짚어보되,
검색하는 분들이 실제로 궁금해하는 지점들을 하나씩 건드리며 설명해보려 합니다.
본론1 직장성추행은 어디까지 법이 개입하는 문제인가
많은 분들이 가장 먼저 혼란스러워하는 지점이 여기입니다.
“이 정도로도 처벌이 되나요?”라는 질문이죠.
직장성추행은 상황에 따라 형법 제298조 강제추행죄가 적용될 수 있습니다.
폭행이나 협박이 반드시 있어야만 성립하는 범죄는 아닙니다.
대법원 판례에서도 상대방의 성적 자기결정권을 침해할 정도의 유형력 행사라면 강제추행이 성립할 수 있다고 봅니다.
여기서 중요한 정보 하나를 짚어야 합니다.
업무상 우월적 지위를 이용한 신체 접촉은 폭행의 정도가 낮아도 범죄로 판단될 가능성이 높다는 점입니다.
왜 이런 기준이 생겼을까요.
직장이라는 공간에서는 거절 자체가 쉽지 않기 때문입니다.
상사, 평가권자, 계약 연장에 영향을 줄 수 있는 위치라면 피해자의 침묵은 동의로 볼 수 없다는 것이 법원의 일관된 태도입니다.
그래서 “명확하게 뿌리치지 못했다”는 이유로 스스로를 의심할 필요는 없습니다.
법은 그 상황의 구조를 먼저 봅니다.
본론2 합의라는 선택, 언제 위험해지고 언제 의미를 갖는가
직장성추행을 검색하는 분들의 심리에는 공통점이 있습니다.
가능하면 조용히 끝내고 싶다는 마음입니다.
그래서 합의라는 단어가 유독 먼저 눈에 들어오죠.
합의 자체가 잘못된 선택은 아닙니다.
다만, 시점과 방식이 어긋나면 오히려 피해자를 더 위험한 위치로 밀어넣을 수 있습니다.
실제 사건에서 자주 문제가 되는 부분은 고소 이전 합의입니다.
이 단계에서 가해자가 범행 자체를 인정하지 않으면,
합의는 법적 효력을 갖기 어렵고 이후 분쟁의 씨앗이 됩니다.
또 하나의 팩트는 명확합니다.
피해자가 직접 합의를 시도할 경우, 무고나 공갈 주장이 제기되는 사례가 실제로 존재합니다.
수사 기록과 판결문에서도 반복적으로 확인되는 부분이죠.
그래서 합의는 감정의 문제가 아니라 구조의 문제입니다.
누가, 어떤 방식으로, 어떤 문구로 접근하느냐에 따라 결과가 완전히 달라집니다.
접근금지, 인사조치, 재발 방지 조항이 빠진 합의는 사실상 반쪽짜리에 불과합니다.
“그래도 고소는 부담돼요”라는 생각이 든다면,
그 부담을 줄이는 방식부터 설계하는 것이 먼저입니다.
본론3 직장성추행 사건에서 결과를 가르는 결정적 변수
결국 많은 분들이 궁금해하는 건 이 부분입니다.
“내 사건은 어떻게 흘러갈까?”
직장성추행 사건에서 결과를 좌우하는 핵심 변수 중 하나는 증거입니다.
CCTV, 문자, 메신저 기록, 통화 내역, 주변 정황.
이 중 일부만 확보되어도 사건의 방향은 크게 달라집니다.
특히 CCTV의 경우, 삭제 주기가 짧은 사업장이 많습니다.
실제로 대부분 7일에서 30일 이내에 자동 삭제됩니다.
이 사실을 모르고 시간을 보내다 결정적인 자료를 놓치는 경우도 적지 않습니다.
또 하나 간과되기 쉬운 점은 가해자의 사회적 위치입니다.
공공기관, 대기업, 인사권이 얽힌 자리일수록
사건이 외부로 드러나는 것을 극도로 꺼리는 경향이 강합니다.
이 심리를 어떻게 활용하느냐에 따라
고소로 갈지, 합의로 마무리할지의 전략이 달라집니다.
그래서 동일한 유형의 직장성추행이라도 결과는 제각각입니다.
비슷해 보이는 사건이 하나도 같은 결말을 가지지 않는 이유가 여기에 있습니다.
마무리
직장성추행을 검색하고 이 글을 읽고 있다는 사실 자체가,
이미 상황이 가볍지 않다는 신호일 수 있습니다.
침묵이 편해 보일 때도 있습니다.
하지만 그 선택이 언제까지 안전한지는 누구도 장담할 수 없습니다.
합의든 고소든, 중요한 건 방향을 알고 선택하는 것입니다.
감정에 밀려 결정하기보다,
법이 무엇을 기준으로 판단하는지부터 확인하는 것이 먼저입니다.
직장이라는 공간에서 벌어진 성추행은
개인의 문제가 아니라 구조의 문제로 다뤄져야 합니다.
그 구조를 바로잡는 과정에서 피해자가 혼자 버티지 않아도 되도록,
법은 이미 여러 기준을 마련해 두고 있습니다.
