칼럼
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외국인 근로자 산재 신분 걱정 없이 보상받을 수 있을까?
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
- 본 글의 목차 -
1. 체류 자격과 신청 대상의 범위는?
2. 사업주 과실에 따른 손해배상 청구는?
3. 공상 처리 합의 전 확인해야 할 사항은?
코리안 드림을 꿈꾸며 한국을 찾은 분들이 산업 현장 곳곳에서 땀 흘리고 있습니다.
하지만 낯선 환경에서 예상치 못한 사고를 당하는 안타까운 일도 빈번한데요.
신분상의 불이익이나 사업주의 압박이 두려워 정당한 치료조차 망설이는 경우가 많습니다.
그러나 대한민국 법률은 일하는 사람의 권리를 국적과 무관하게 보호하고 있죠.
이 글을 읽는 분들은 아마 다친 몸을 이끌고 막막한 현실 앞에서 외국인 근로자 산재 정보를 찾고 계실 겁니다.
혹시라도 강제 출국을 당하지는 않을지, 사장님이 싫어하는데 신청해도 될지 걱정부터 앞서실 텐데요.
오늘 제가 말씀드리는 내용을 통해 현재 상황에서 취할 수 있는 법적 대응책을 확인하시길 바랍니다.
체류 자격과 신청 대상의 범위는?
산업재해보상보험법은 근로기준법상 근로자라면 누구나 평등하게 보호하는 법입니다.
비자가 만료되었거나 적법한 취업 자격이 없는 상태라도 실질적인 근로 관계가 있다면 인정받는데요.
법원은 근로 제공의 대가로 임금을 받았다면 보상이 타당하다고 판결했습니다.
즉 불법체류 여부와 상관없이 정당하게 치료와 급여를 청구할 권리가 있는 것이죠.
많은 분이 외국인 근로자 산재 신청을 하면 출입국관리사무소에 신고될까 봐 두려워하십니다.
하지만 고용노동부와 근로복지공단은 여러분의 치료와 보상을 우선으로 하며, 통보 의무를 엄격하게 적용하지 않는 추세입니다.
오히려 치료 기간 동안에는 임시 체류 자격을 부여받아 안정적으로 병원 진료를 받을 길도 열려 있습니다.
따라서 신분 문제로 인해 당연히 누려야 할 권리를 미리 포기하지 마십시오.
사업주 과실에 따른 손해배상 청구는?
공단에서 지급하는 보험급여만으로는 온전한 피해 회복이 어려울 수 있습니다.
특히 안전 장비 미지급이나 관리 소홀 등 회사의 잘못이 명백한 사고가 많은데요.
이때는 외국인 근로자 산재 승인과 별도로 사업주에게 민사상 손해배상을 청구하여 위자료 등을 받아내야 합니다.
남은 장해나 상실된 노동 능력에 대한 부분까지 꼼꼼하게 따져봐야 하죠.
회사 측에서는 산재 처리만 해주면 모든 책임이 끝난다고 주장할지 모릅니다.
하지만 위험한 작업 환경을 방치하여 사고를 유발했다면 그에 상응하는 법적 책임을 지는 것이 마땅합니다.
외국인 근로자 산재 보상금 외에도, 사업주의 과실 비율만큼 추가적인 금전 보상이 가능하다는 사실을 기억해야 하는데요.
여러분의 잃어버린 건강과 미래에 대해 정당한 값을 요구하는 것은 절대 부당한 일이 아닙니다.
공상 처리 합의 전 확인해야 할 사항은?
회사는 보험료 인상이나 당국의 감독을 피하려 개별 합의를 제안하기도 합니다.
당장의 병원비와 소정의 위로금을 주겠다며 사건을 빠르게 종결하려 하는데요.
한 번 합의서에 서명하면 추후 심각한 후유증이 생겨도 추가적인 청구가 어렵습니다.
그렇기에 사측의 제안이 법적 기준에 부합하는지 면밀히 검토하는 과정이 필요하죠.
회사가 제시하는 금액은 실제 법적으로 받을 수 있는 외국인 근로자 산재 보상금보다 턱없이 부족한 경우가 허다합니다.
"지금 받지 않으면 한 푼도 못 준다."라는 식의 회유나 협박에 넘어가 서둘러 도장을 찍어서는 안 됩니다.
공상 합의는 법적인 보호막 밖으로 나가는 것과 같아서, 나중에 몸 상태가 악화되었을 때 보호받을 길이 사라지는데요.
제시받은 금액이 적정한지, 혹시 놓치고 있는 권리는 없는지 산재 변호사를 통해 먼저 확인해 보시길 바랍니다.
타국에서 입은 부상으로 인한 막막함은 말로 다 표현하기 어렵습니다.
권리를 찾기 위해 용기를 내는 과정이 결코 쉽지만은 않으실 텐데요.
현재 처한 상황을 객관적으로 분석하여 실질적인 해결책을 모색해야 합니다.
외국인 근로자 산재는 혼자서 감당하기엔 복잡한 절차와 넘어야 할 산이 많지요.
언어의 장벽과 제도의 어려움 때문에 정당한 보상을 포기하는 일이 없도록 곁에서 돕겠습니다.
지금 힘든 시간을 보내고 계신다면 주저하지 말고 상담 요청해 주세요.
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