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영업 방해죄? 업무 방해죄 성립 요건 및 처벌 수위
영업 방해죄? 업무 방해죄 성립 요건 및 처벌 수위
안녕하세요, 법무법인 테헤란 형사 상담센터입니다. 살다 보면 억울한 일을 당하는 경우가 생깁니다. 특히 자신에게 잘못한 사람과의 갈등이 있어서 다툼과 분쟁이 있었던 것뿐인데 갑자기 영업 방해죄라는 명목으로 고소를 당하게 되면 너무나도 당황스럽기도 하고 어떻게 대응해야 할지 몰라서 막막한 분들도 계실 것 같습니다. 특히 업무 방해죄로 고소를 당했을 때는 이 혐의를 받는 것이 당연한 건지 혹은 억울한 일인지, 업무 방해죄 처벌은 어떻게 되는지 잘 몰라서 혼란스러우실 수밖에 없습니다. 그래서 이 글에서는 영업 방해죄가 어떤 죄인지 알아보고, 어떤 처벌을 받는지, 업무 방해죄 성립 요건은 어떻게 되는지, 또 어떻게 대응해야 좋은지에 대해 하나씩 설명해 드리려고 합니다.
1. 영업 방해죄? 업무 방해죄 처벌 수위는?
먼저 영업 방해죄가 어떤 죄목인지 살펴보겠습니다. 영업 방해죄는 법률적으로 명확한 용어는 아니지만, 일반적으로 업무 방해죄를 포함하는 개념으로 사용됩니다. 업무 방해죄는 형법 제314조에 규정되어 있으며, 타인의 정당한 업무를 방해하는 행위를 처벌하는 범죄를 뜻합니다. 여기에서 업무는 직업적 활동과 영업은 물론 포함하고 있으며, 공무 또한 업무이기에 공무를 포함한 정당한 업무를 방해하는 것도 이에 속합니다. 이 외에도 컴퓨터와 같은 정보처리장치나 전자기록 등의 특수매체기록을 손괴하거나 정보처리장치에 허위의 정보, 부정한 명령을 입력하는 등의 방법으로 정보처리에 장애를 발생하게 하여 사람의 업무를 방해한 것도 동일하게 업무 방해죄 처벌을 받게 됩니다.
형법 제314조는 업무 방해죄 처벌 규정을 제313조의 방법 또는 위력으로써 사람의 업무를 방해한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 여기에서 말하는 형법 제313조의 방법은 허위의 사실을 유포하거나 기타 위계로써 사람의 신용을 훼손한 것을 말합니다. 즉 신용을 훼손하거나, 위계나 위력을 사용해서 업무를 방해하게 되면 최대 5년까지 징역형을 선고받을 수 있는 것입니다.
2. 업무 방해죄 성립 요건 3가지
그렇다면 업무 방해죄 성립 요건은 어떻게 될까요? 업무 방해죄가 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건들이 충족되어야 합니다. 하나라도 성립하지 않음을 증명할 수 있다면 무혐의 주장이 가능하니 혐의를 받고 있다면 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
업무 방해죄 성립 요건 1. 정당한 업무가 존재해야 한다
먼저 업무 방해죄가 성립하려면 피해자의 업무가 정당한 업무여야 합니다. 여기에서 정당한 업무란 법적으로 허용된 직업적 활동이나 일상적인 경제 활동을 의미합니다. 즉, 불법적인 영어 활동이나 허가받지 않은 행위를 방해한 것은 업무 방해죄가 되지 않습니다.
업무 방해죄 성립 요건 2. 명확한 업무 방해 행위
또한 영업 방해죄가 성립되기 위해서는 업무를 방해하는 행위가 명확하게 있었어야 합니다. 방해 행위에는 허위 사실 유포, 위계, 위력 세 가지로 나뉠 수 있는데요, 하나씩 더 자세히 설명해 드리겠습니다. 허위사실 유포 및 위계 : 허위사실 유포는 말 그대로 사실과 다른 내용을 악의적으로 유포하여 업무를 방해하는 행위를 뜻합니다. 그리고 위계란 기망을 통해 업무를 방해하는 행위입니다. 예를 들어, 업체에 대한 허위 사실을 유포하거나 거짓 문서를 제출하여 업무를 방해하는 것이 이 행위에 해당합니다. 위력: 위력은 상대방을 물리적으로 억압하거나 심리적으로 위협하여 업무를 방해하는 행위입니다. 물리적 폭력이나 협박 등의 방법으로 상대방의 업무를 방해하는 경우입니다.
업무 방해죄 성립 요건 3. 고의성
그리고 업무 방해죄 성립 요건 마지막은 고의성입니다. 단순히 실수나 과실로 인해 업무를 방해한 것은 형법에 의해 처벌되지 않습니다. 주차할 곳이 없어서 실수로 영업장 앞을 막았다면 이는 영업 방해죄에 해당하지 않습니다. 그러나 매장 영업을 방해할 것을 생각하여 매일 매장이 가려지는 높은 차량으로 영업장 앞을 막아 주차했다면 동일한 주차와 업무 방해가 있었다 하더라도 이는 영업 방해죄로 인정될 수 있습니다.
3. 업무 방해죄 처벌 선처받는 방법은?
그렇다면 영업 방해죄 혐의를 받고 있을 때 어떻게 대처해야 좋을까요? 고소를 당했다면 가장 먼저 법률 전문가와 함께 고소장에 적혀있는 내용이 업무 방해죄 성립 요건에 부합하는지 철저히 검토해야 합니다. 피해자라고 주장하는 행위가 정당한 업무인지, 업무 방해로 볼 수 있는 행위가 존재하는지, 고의성을 부정할 수 있는 증거가 있는지 하나씩 꼼꼼하게 확인하여 무혐의 주장이 가능한지 먼저 살펴보아야 합니다.
그렇지만 업무 방해죄 혐의가 명백한 경우에는 잘못을 인정하고 피해자와 합의를 하여 업무 방해죄 처벌에서 선처를 받을 수 있도록 적극 대처해야 합니다. 이 중 가장 중요한 것은 피해자와의 합의입니다. 합의가 원활하게 이루어져 처벌 불원서를 받을 수 있다면 법원에서는 이를 적극 검토하여 감형을 할 가능성이 높아집니다. 또한 자신이 초범이라는 점과 재발 방지를 약속하고 반성하는 태도를 표현하는 것 또한 중요한 양형 사유 중 하나입니다. 업무 방해죄 처벌 수위를 낮추기 위해서는 형사 전문 변호사의 조력이 중요합니다. 피해자와의 합의부터 법원이 인정하는 양형 자료 준비, 더 나아가 무혐의 주장 가능 여부 검토까지, 경험이 많은 전문 변호사의 도움을 받을 때 선처를 받을 수 있는 가능성이 높아집니다.
지금까지 영업 방해죄라고 불리는 업무 방해죄 처벌 수위 및 성립 요건에 대해 알아보고, 고소를 당했을 때 대처하는 방법에 대해 자세히 알아보았습니다. 혼자서 법적 대응을 하다 보면 제대로 된 대처를 하기가 어렵기에 가능한 한 신속하게 법률 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 저희 법무법인 테헤란은 영업 방해죄 및 업무 방해죄와 관련된 사건에서 의뢰인의 입장을 적극적으로 대변하며, 합리적이고 현명한 해결책을 제시하고 있습니다. 혼자 고민하지 마시고 지금 바로 아래의 배너를 통해 상담 신청해 주세요. 여러분의 문제를 함께 해결하겠습니다.
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