칼럼
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동업분쟁 해결을 위한 최적 솔루션
동업을 해지 하는 이유는 여러 가지가 있겠죠.
사업 방향성에 달라지게 되거나 사적인 관계가 틀어지게 된다거나 혹은 경영이 어려워져 부득이하게 동업을 해지하게 되는 사례가 있습니다.
이 때 갈등의 골이 깊어져 동업 해지가 동업분쟁 사건으로 이어지기도 하는데, 의뢰인 얘기를 들어보면 동업을 해지하는 과정에서 변호사가 개입되지 않는 것이 대부분이었습니다.
동업 해지 건에 변호사가 필수로 개입 되어야 하는 것은 아닙니다.
그러나 동업을 해지하게 될 때는 필수로 그의 대한 계약서를 작성 해야 하며 법률적인 검토를 진행 할 수 있는 것은 비 전문가가 아니라 전문적인 지식과 자격을 보유하고 있는 변호사죠.
동업해지에 대한 내용이 애초에 작성한 동업계약서 내에 조항으로 존재 하고 있을 겁니다.
이 내용을 인지하지 못했다면 어느 한쪽에게 다소 부당한 동업 해지가 될 수도 있다는 것이죠.
그러니 동업해지가 동업분쟁으로 이어지지 않도록 하기 위해서는 변호사를 선임 하여 간단한 자문이라도 구해 보시는 것이 좋겠습니다.
앞서 동업 해지에 대한 내용이 계약서에 포함 된다고 말씀 드린 바 있습니다.
그래서 동업에 대한 분쟁이 발생 했을 때도 기존 작성된 계약서를 바탕으로 해서 보게 되겠죠.
다만, 기존 계약서 자체가 부당한 내용이나 위법적인 부분이 포함되어 있을 수도 있는데요.
계약서를 작성하는 과정에서 법률 전문가로부터 법리적인 검토를 받지 않았을 수도 있기 때문입니다.
그러니, 곧바로 진행하거나 상대측의 요구에 응 하기 보다는 법률 전문가로부터 검토를 받아보시는 것을 추천 드립니다.
해지 이후 법적으로 문제되는 일이 없도록, 나에게 부당한 부분이 없도록 하기 위해.
분쟁이 발생했다면 그 즉시 법률 대리인을 찾아가야만 합니다.
기업법무를 전문으로 하고 있는 테헤란에 내받해 주신다면 현재 대표님께서 처한 상황에 가장 적합한 해결책 만을 제시해 드릴 것을 약속 드립니다.
테헤란 기업법무 상담센터에서는 동업계약 및 동업 진행 혹은 동업 해지단계에서 발생하는 여러 상황에 놓인 동업분쟁 해결을 전문적으로 수행하고 있습니다.
오로지 기업 업무만을 전문적으로 수행하는 변호사가 대표님의 사건을 진행하고 있으니 테헤란으로 문의 주시면 대표님 상황에 가장 걸맞는 담당 변호사를 배정해 드리고 있습니다.
감사합니다.
