칼럼
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중소기업 변호사 - 합리적으로 선택하는 법
법률사무소를 운영하는 것이 아니라면, 변호사를 채용할 필요가 없다고 생각하실 수 있습니다.
기업을 빠르게 성장시키려면 변호사 보다는 실무 인력을 더 채용하는 것이 효율적이겠죠.
중소기업변호사가 필요한 이유는 곧, 기업의 안정적인 운영입니다.
말씀드렸다시피 중소기업 내에서 어떤 법적인 문제가 발생할지 알 수 없습니다.
중소기업의 경우, 사내 변호사가 없거나 법무팀이 구축되지 않았을 가능성이 큽니다.
따라서, 법적문제에 있어 즉각적으로 대처하기에는 많은 어려움이 따를 수밖에 없습니다.
이미 발생한 문제를 대응하는 것도 중요하지만, 그렇게 되지 않도록 사전에 방지하는 것이 더 좋습니다.
이러한 이유로 중소기업변호사가 필요한 것입니다.
‘중소기업변호사’라고 하면 기업 내 발생하는 분쟁만 처리해줄 것 같다는 생각이 드실 수 있습니다.
법적 분쟁 또한 해결하는 것은 맞으나, 기업 성장에 필요한 컨설팅 서비스도 제공하고 있습니다.
당소에서 제공드리고 있는 컨설팅은 법률 자문, 법인 설립 및 관리, 지식재산권 관련, 프랜차이즈 분야 등의 업무가 있는데요.
이 외에도 모든 법률 분야에서 대표님이 고민하시는 부분을 해결해드리고 있습니다.
보다 자세한 내용은 홈페이지 내 업무 사례 및 칼럼에서 확인 가능하십니다.
중소기업의 법무를 중점으로 해왔는지를 기준으로 잡으시면 좋습니다.
아무래도, 대기업과 중소기업은 기업 내에서 발생할 수 있는 문제가 다를 수 밖에 없습니다.
그 다음으로는, 해당 분야의 전문성을 살펴보시면 좋습니다.
다수의 경험과 경력을 보유했는지 따져보시는 것이 중요합니다.
그러나, 변호사를 필요할 때마다 이러한 조건을 따져보며 선임하기에는 여유가 없을뿐더러
급한 상황에서 선임할 경우 비용적으로 부담이 들 수밖에 없을 겁니다.
이러한 고민을 해결해드릴 수 있는 방법, 물론 있습니다.
아래에서 이어서 소개하겠습니다.
변호사 선임료는 대부분 시간제 보수 방식입니다.
시간에 따라 그만큼의 비용이 부과된다는 것이죠.
중소기업변호사의 필요성을 알고 계신 대표님이라고 해도, 비용적으로 부담이 되실 수 있습니다.
이러한 부담을 덜어드리고자 당소에서는 월 자문 구독서비스를 시작하게 되었습니다.
변호사를 굳이 선임할 필요 없이, 매달마다 구독을 하며 기업 컨설팅을 제공받는 것이죠.
월 자문 구독 서비스는 기본 시간을 이용할 수 있는 시스템이기에,
여러 건의 법률 자문을 받는 것 역시 가능합니다.
기본 시간을 미처 다 사용하지 못했다면, 이월도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
이런 서비스를 이용한다면, 중소기업변호사를 채용할 필요가 없을 것이며
비용적으로도 합리적이겠죠,
관련하여 자세한 내용은 당소로 상담 요청 주시면 설명드리도록 하겠습니다.
기업의 성공에만 고민하셨으면 좋겠습니다.
법적인 문제는 당소가 해결해드리겠습니다.
홈페이지 내 업무사례를 통해 기업법무 관련 경력을 살펴보시기 바랍니다.
감사합니다.
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