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산재 평균 임금 산정 오류? 보상금 적게 받았다면 확인할 사항은
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- 본 글의 목차 -
1. 산재 평균 임금의 기본 개념과 계산 구조는?
2. 산재 평균 임금 계산 시 제외되는 기간과 항목은?
3. 산재 평균 임금 정정 신청과 추가 보상 절차는?
산재 보상을 받았는데 생각보다 금액이 적게 나왔다면 어디서부터 확인해야 할지 막막하죠.
많은 분들이 근로복지공단의 결정을 그대로 받아들이지만, 실제로는 산재 평균 임금 계산에 오류가 있는 경우가 적지 않아요.
산재 평균 임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 모든 산재 보상의 기준이 되는 핵심 요소입니다.
평균임금이 잘못 산정되면 앞으로 받을 모든 보상금이 줄어들 수 있죠.
예를 들어 월급이 동일한 두 사람이 같은 재해를 입었더라도 산재 평균 임금 산정 방식에 따라 보상액이 3배 이상 차이날 수 있어요.
그만큼 정확한 산정이 중요하다는 뜻이죠.
오늘은 산재 평균 임금이 어떻게 계산되는지, 잘못 산정된 경우 어떻게 대응해야 하는지 상세히 안내해드릴게요.
산재 평균 임금의 기본 개념과 계산 구조는?
산재 평균 임금은 재해 발생일을 기준으로 그 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 같은 기간의 총일수로 나누어 산출합니다.
쉽게 말하면 최근 3개월 동안 받은 모든 급여를 합친 후 그 기간의 일수로 나눈 하루 평균 금액이죠.
예를 들어 2025년 3월 15일에 재해가 발생했다면 12월 15일부터 3월 14일까지의 임금 총액을 해당 기간 일수로 나눕니다.
이때 월급이 매달 300만 원이었다면 3개월 총액은 900만 원이고, 총일수가 90일이라면 하루 평균임금은 10만 원이 되는 거예요.
이렇게 산정된 산재 평균 임금은 휴업급여 계산 시 70%를 곱하여 지급되고, 장해급여나 유족급여 산정의 기준이 됩니다.
그런데 여기서 중요한 점은 단순히 월급만 포함되는 것이 아니라는 거예요.
연장근로수당, 야간근로수당, 상여금 등도 모두 임금 총액에 포함되어야 하죠.
만약 이런 항목들이 누락되면 산재 평균 임금이 낮게 산정되어 결과적으로 보상액도 줄어들게 됩니다.
또한 일용직 근로자의 경우는 일반 근로자와 다르게 통상근로계수(0.73)를 적용하여 계산하는데요.
이 부분도 근로 형태에 따라 달리 적용될 수 있어서 꼼꼼히 확인해야 해요.
2025년 기준 최저 보상기준 금액은 하루 80,240원이므로 산정된 평균임금이 이보다 낮으면 최저기준으로 보상받을 수 있습니다.
산재 평균 임금 계산 시 제외되는 기간과 항목은?
산재 평균 임금을 정확히 계산하려면 특정 기간을 총일수에서 제외해야 합니다.
법에서 정한 제외 기간이 있다면 그 기간과 해당 기간에 받은 임금을 모두 빼고 계산해야 하죠.
먼저 수습 기간은 정상적인 임금 구조를 반영하지 못한다는 이유로 제외돼요.
출산휴가나 유산·사산휴가 같은 보호휴가 기간도 동일하게 제외됩니다.
육아휴직 기간 역시 실제 업무를 하지 않은 시기이므로 총일수에 포함되면 산재 평균 임금이 왜곡될 수 있어 제외하죠.
사업주의 책임으로 발생한 휴업 기간도 근로자가 원하지 않은 사유로 일하지 못한 경우이기 때문에 계산에 반영할 수 없어요.
업무상 부상이나 질병으로 쉬게 된 기간, 병역이나 민방위 같은 공적 의무 수행 기간도 제외됩니다.
쟁의행위로 근로가 중단된 기간이나 사업주 승인을 받아 병가를 사용한 기간도 마찬가지예요.
이런 제외 기간이 3개월 안에 섞여 있으면 단순히 일수만 줄어드는 게 아니라 산재 평균 임금 자체가 높아질 수 있습니다.
예를 들어 3개월 중 1개월을 육아휴직으로 쉬었다면 그 1개월과 해당 기간 임금을 빼고 2개월치 임금을 2개월 일수로 나누는 거죠.
그러면 실제로 일한 기간의 임금만 반영되어 더 정확한 평균값이 나와요.
따라서 산재 신청을 고려한다면 먼저 지난 3개월 동안 제외 사유에 해당하는 기간이 있었는지 확인하는 것이 중요합니다.
산재 평균 임금 정정 신청과 추가 보상 절차는?
근로복지공단이 산정한 산재 평균 임금에 문제가 있다면 정정 신청을 통해 재검토를 요청할 수 있어요.
단순히 금액이 적다는 주장만으로는 공단이 받아들이지 않으므로 구체적인 오류를 확인해야 하죠.
대표적인 오류로는 연장·야간·휴일근로수당 누락, 제외 기간 미반영, 특례 규정 적용 착오 등이 있습니다.
직업병의 경우 진단 시점을 잘못 반영하여 산재 평균 임금이 낮게 산정되는 경우도 많아요.
일용직 근로자인데 3개월 이상 계속 근무했다면 통상근로계수를 적용하지 않아야 하는데 잘못 적용된 경우도 있죠.
택시기사의 경우 사납금 제도로 운영되어 초과운송수입금이 누락되는 경우가 흔합니다.
이런 문제가 확인됐다면 임금대장, 급여명세서, 근로계약서, 통장거래내역 등을 준비하여 정정을 요청해야 해요.
정정 신청이 받아들여지면 과거 3년분의 보상금 차액을 소급하여 지급받을 수 있습니다.
동시에 앞으로 받을 연금이나 보험급여도 정정된 산재 평균 임금을 기준으로 상향되어 지급되죠.
예를 들어 하루 평균임금이 10만 원에서 15만 원으로 정정되면 휴업급여는 하루 7만 원에서 10만 5천 원으로 늘어나요.
장기간 요양하거나 연금을 받는 경우라면 정정으로 인한 추가 보상액이 수백만 원에서 천만 원 이상이 될 수 있습니다.
그러나 정정 절차는 법적 기준과 판례 검토가 필요한 복잡한 과정이에요.
임금 자료 분석, 제외 기간 산정, 특례 적용 여부 등을 정확히 판단해야 하죠.
혼자 진행하기에는 부담이 크기 때문에 산재 변호사의 지원을 받아보셔야 합니다.
산재 평균 임금은 모든 산재 보상의 기준이 되는 핵심 항목이에요.
같은 재해를 입었더라도 평균임금 산정 방식에 따라 보상액이 크게 달라질 수 있죠.
현재 받고 있는 보상금이 적다고 느껴진다면 산재 평균 임금이 정확하게 계산되었는지 확인해보시길 권해드려요.
특히 연장근로수당 누락, 제외 기간 미반영, 특례 규정 적용 오류 등이 있다면 정정 신청을 통해 추가 보상을 받을 수 있습니다.
정정 신청은 과거 3년분 차액과 함께 향후 지급될 모든 급여가 상향되므로 장기적으로 상당한 금액 차이를 만들어요.
다만 정정 절차는 법적 판단이 필요한 영역이므로 관련 경험이 있는 법률 지원과 함께 진행하는 것이 안전합니다.
지금 받고 있는 산재 평균 임금이 적정한지 궁금하시다면 산재 변호사와 상담을 통해 정확한 검토를 받아보시기 바랍니다.
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