자주 묻는 Q&A
피해자가 자주 묻는 질문을 정리해두었습니다.
직장성추행, 이 정도도 문제 될까요? 참아온 순간이 증거가 됩니다
Q1.
직장성추행… 이 정도도 문제 삼아도 될까요?
제가 너무 예민한 건 아닌지 계속 헷갈립니다.
A. 결론부터 말씀드리면,
경우에 따라 충분히 문제 될 수 있습니다.
많은 분들이
“이 정도로 성추행이라고 말해도 되나”
“괜히 예민한 사람으로 보일까 봐”
이런 생각 때문에 스스로를 먼저 의심합니다.
하지만 실무에서는 다르게 봅니다.
직장성추행은
행위의 크기보다,
피해자의 의사에 반했는지가 핵심입니다.
가볍게 여겨지는 상황이라도
✓ 반복되는 신체 접촉
✓원치 않는 사적인 연락
✓업무 관계를 이용한 불쾌한 발언
이런 일이 이어졌다면,
문제로 판단될 수 있습니다.
특히 “그때마다 불편했지만 참고 넘겼다”는 과정 자체가
사건을 가볍게 만드는 요소가 아니라,
오히려 상황의 지속성과
피해자의 부담을 보여주는 중요한 맥락이 됩니다.
이 지점을 혼자 판단하면
“별일 아닌 걸로 문제 삼은 사람”처럼 스스로를 몰아붙이게 되지만,
전문가가 개입하면 사건을 전혀 다른 구조로 정리할 수 있습니다.
Q2.
직장성추행인데 증거가 거의 없어요.
사진이나 영상이 없으면 아무 의미가 없나요?
A. 그렇지 않습니다.
증거가 ‘지금’ 없다고 해서 대응이 불가능한 건 아닙니다.
직장성추행 사건은
대부분
사람 없는 공간,
짧은 순간,
은밀한 분위기에서 발생합니다.
그래서 명확한 물증이 없는 경우가 훨씬 많습니다.
수사나 판단 과정에서는
다음과 같은 요소들도 함께 검토됩니다.
▶ 당시 상황을 기록한 메모나 일기
▶이후 가해자의 태도 변화나 메시지 내용
▶주변 동료에게 털어놓은 정황
▶사건 이후 병원 기록이나 상담 내역
중요한 건,
혼자 항의하거나 감정적으로 대응하지 않는 것입니다.
직접 따지다 보면
오히려 쌍방 갈등처럼 보이거나
피해자의 진술 신빙성이 흔들리는 경우도 적지 않습니다.
이 단계에서 변호사가 개입하면
✓ 어떤 부분을 남기고,
✓ 어떤 행동을 피해야 하는지부터
정리해 나갈 수 있습니다.
이건 혼자 판단하기 어려운 영역입니다.
⟦ 법무법인 테헤란 피해자팀과 함께하면 달라지는 점 ⟧
▶ 사건을 단순히 법 조항이 아닌, 피해자의 현재 상황을 중심으로 봅니다.
▶지금 가장 불리해질 수 있는 대응부터 먼저 차단합니다.
▶혼자 판단하다가 생길 수 있는 2차 피해와 오해의 소지를 줄입니다.
▶바로 움직여야 할 상황인지, 조금 지켜봐도 되는 상황인지 구분해드립니다.
직장성추행은
“이 정도로 문제 삼아도 되나”를 고민하는 순간부터
이미 혼자 버티고 있다는 신호일 수 있습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은,
그 고민을 법적으로 정리할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
[자가진단하기] 또는 [전문 변호사 1:1 상담]으로,
안전하고 후회 없는 선택을 하세요.
합의냐 고소냐보다 중요한 건, 피해자가 후회하지 않는 선택입니다.
지금이 바로, 경험 많은 성범죄 피해자 변호사와 함께 피해자의 권리를 지킬 때입니다.
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