자주 묻는 Q&A
피해자가 자주 묻는 질문을 정리해두었습니다.
직장내 성추행 적절한 대처 방법
해당 내용은 실제 성범죄피해를 입은 의뢰인분들의 질문들을 각색하여 재구성하였음을 안내 드립니다.
Q.
직장상사에서 회식자리에서 성추행을 당했습니다.
오래 다닐 생각하고있던 회사라 신고든 징계든 망설여집니다.
혹시 신고했는데 도리어 제가 회사다니는데에 지장을 줄까봐 걱정이에요.
괜히 신고했다가 2차 가해까지 걱정됩니다.
매일 보는 사이라 결정내리기 힘드네요...
A.
성범죄 피해에 대하여 회사 내부징계와 경찰 신고, 합의 등 여러 대처가 있습니다.
위3가지 모두 하셔도 되고, 일부만하여도 문제없습니다.
가해자로부터 범행을 인정하는 증거만 확보된다면 처벌과 보상 모두 가능합니다.
Q.
성추행 피해 다음날 회사 담당자에게 바로 고발하였습니다.
성고충심의위원회에도 회부되었는데요,
지나치게 진행 속도가 느리고,
제가 예민한 사람인 것처럼 분위기가 형성되고 있습니다.
이렇게 미온적인 대처로 질질 끌다가 서서히 잊히길 바라는 걸까요?
가해자보다 회사에 더 화가나기까지 합니다.
A.
이와같은 성범죄 피해 사건이 회사 내부에서 발생하였을 경우,
회사는 당연히 가해자와 피해자를 분리하는 조치를 하여야만 합니다.
위 회사처럼 미온적인 태도로 일관하는 등, 제대로 된 대처를 하지 않았을 경우 이로인하여 피해자가 2차적인 피해까지 입었을 경우
이는 회사측에서 과태료를 물을 수 있는 정도의 처벌 대상이 됩니다.
변호사의 도움을 받아 내용증명 등의 방법으로 제대로 된 대처를 촉구하거나,
노동청에 신고 등으로 적절한 대응을 신속히 하실 필요가 있습니다.
성범죄 피해는 아는만큼 제대로 된 대처를 할 수 있습니다.
성범죄 피해자 전담 변호사의 도움을 받으시어 가해자를 처벌하고 적절한 보상을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
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