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[판례] 과로가 부른 뇌출혈, 서울행정법원은 어떻게 판단했을까?
업무 중 발생한 뇌출혈산재는 여전히 승인받기 어려운 질병으로 꼽힙니다.
특히 과로나 업무 스트레스와의 인과관계를 명확히 입증해야 하기 때문에,
실제로 많은 근로자들이 불승인 처분을 받고 있습니다.
하지만 서울행정법원에서는 이러한 불승인 처분을 취소하고,
업무상 과로와 스트레스로 인한 뇌출혈을 산재로 인정한 판결이 존재하는데요.
이 사건은 산재 인정 기준을 다시금 구체적으로 보여준 사례로 평가됩니다.
1. 사건 개요
회사 전무이사로 근무하던 근로자는 지하실 리모델링 준비 과정에서 물품 이동, 정리 등의 업무를 맡았습니다.
당시 냉방이 되지 않는 지하 공간에서 장시간 근무가 이어졌고, 주말에도 출근했습니다.
결국 발병 직전 1주일 동안 70시간이 넘는 근무를 지속하던 중, 좌측 반신마비 증상으로 쓰러졌고 뇌내출혈 진단을 받았습니다.
근로복지공단은 ‘업무와 질병의 인과관계가 부족하다’는 이유로 요양 불승인 처분을 내렸습니다.
2. 법원의 판단
법원은 근로자의 업무 실태, 발병 직전의 근무환경, 의학적 감정 결과를 종합적으로 검토했습니다.
특히 발병 직전 단기간의 집중된 과로, 고온의 작업환경, 지속적인 스트레스 요인이 확인된 점을 중시했습니다.
의료기관의 감정 결과에서도 발병 직전의 장시간 근무가 뇌혈관에 영향을 미쳤다는 의견이 제시되었고,
법원은 “업무상 과로나 스트레스가 질병을 유발하거나 자연경과 이상으로 악화시킨 경우, 인과관계를 인정해야 한다”고 판단했습니다.
이에 따라 요양불승인 처분은 취소되었습니다.
3. 해당 판례의 의의
이번 판결은 기존에 기저질환(고혈압, 당뇨 등)이 있더라도,
업무로 인해 상태가 급격히 악화되었다면 업무상 질병으로 인정될 수 있음을 명확히 한 점에서 의미가 있습니다.
특히 ‘의학적으로 완전한 증명’이 아니더라도,
업무 강도와 발병 시점의 정황이 뒷받침된다면 법적으로 인과관계를 추단할 수 있다는 점을 분명히 했습니다.
4. 법무법인 테헤란의 한 마디
뇌출혈산재는 업무와의 인과관계를 입증하는 과정이 매우 복잡합니다.
근무시간 산정, 의료기록 분석, 동료 진술 확보 등 다각적인 자료가 필요하기 때문입니다.
서울행정법원의 이번 판결처럼 ‘과로’와 ‘업무 스트레스’의 연관성이 입증된다면,
불승인 처분도 충분히 뒤집을 수 있습니다.
산재 신청 단계에서부터 법적 근거를 탄탄히 준비해야 하며,
이 과정은 변호사와 함께 진행하는 것이 가장 안정적입니다.
법무법인 테헤란은 뇌출혈산재를 포함한 각종 업무상 질병 사건을 지속적으로 처리하며,
과로·업무 스트레스로 인한 불승인 처분 취소 소송에서도 실제 성과를 쌓아왔습니다.
과로와 뇌졸중으로 인한 피해가 있었다면, 상담을 통해 법적 가능성을 먼저 검토해보시길 바랍니다.
유사 건으로 상담 필요 시
