칼럼
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산재보험 근재보험, 산재를 당한 근로자가 가장 먼저 알아야 할 보상
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
산재를 당한 순간, 근로자가 가장 먼저 떠올리는 질문은 명확합니다.
“이 치료비를 내가 다 내야 하나요?”, “월급은 어떻게 되나요?”, “회사에서 가입했다는 보험은 쓸 수 있나요?”라는 질문입니다.
하지만 이 시점에 마주하게 되는 산재보험 근재보험이라는 용어는 오히려 혼란을 키웁니다.
두 제도의 차이를 모르면, 보상받을 수 있는 권리를 스스로 포기하는 상황도 발생합니다.
그래서 이 글에서는 산재보험 근재보험을 근로자 입장에서 ‘언제, 무엇을, 어떻게’ 활용해야 하는지에 집중해 설명드리겠습니다.
산재보험 근재보험, 근로자는 무엇부터 확인해야 할까요
산재를 당한 근로자가 가장 먼저 확인해야 할 것은 산재보험 근재보험 중 무엇을 먼저 신청해야 하는지입니다.
결론부터 말씀드리면, 근로자는 반드시 산재보험을 우선적으로 신청하셔야 합니다.
산재보험은 근로자의 과실 여부와 무관하게 보장되며, 회사 동의 없이도 신청이 가능합니다.
반면 근재보험은 회사가 가입한 보험이기 때문에, 산재 승인 여부가 중요한 전제가 됩니다.
즉 산재보험 근재보험은 ‘선후 관계’가 명확한 구조라는 점을 근로자분들께서 꼭 알고 계셔야 합니다.
산재보험 근재보험으로 실제 어떤 보상을 받을 수 있을까요
근로자가 가장 궁금해하시는 부분은 결국 보상의 내용입니다.
산재보험을 통해서는 치료비 전액, 일을 못한 기간의 휴업급여, 그리고 장해가 남을 경우 장해급여를 받을 수 있습니다.
하지만 현실적으로 산재보험만으로는 사고 이전의 소득이나 정신적 손해까지 모두 보전되기 어렵습니다.
이때 회사가 근재보험에 가입되어 있다면, 산재보험 근재보험을 통해 부족한 손해를 보완할 수 있는 여지가 생깁니다.
다만 근재보험은 자동 지급이 아니며, 청구 주체와 절차를 정확히 알아야 실제 보상으로 이어집니다.
산재보험 근재보험에서 근로자가 가장 많이 놓치는 부분
많은 근로자분들이 산재보험 근재보험을 동시에 적용받을 수 있다는 사실을 모르고 계십니다.
산재보험이 승인되면 더 이상 할 수 있는 것이 없다고 생각해 근재보험 청구를 시도조차 하지 않는 경우도 많습니다.
또 어떤 분들은 회사 눈치를 보느라 산재 신청을 포기하고 근재보험만 기대하다가 결국 아무 보상도 받지 못하기도 합니다.
산재보험 근재보험은 근로자의 선택이 아니라, 구조를 이해하고 활용해야 하는 제도입니다.
이 차이를 아는 것만으로도 근로자의 보상 결과는 크게 달라질 수 있습니다.
산재보험 근재보험, 혼자 판단하기 어려운 이유가 있습니다
산재를 당한 근로자에게 산재보험 근재보험은 단순한 제도가 아니라 이후 생활을 좌우하는 기준이 됩니다.
하지만 실제로는 개인이 두 제도의 적용 범위와 청구 가능성을 정확히 판단하기 어렵습니다.
특히 산재 승인 이후 어떤 보상을 더 검토해야 하는지는 상황별로 달라질 수밖에 없습니다.
따라서 현재 본인의 사고 경과와 근무 형태, 회사의 보험 가입 여부를 종합적으로 점검해보는 과정이 필요합니다.
정확한 판단이 필요한 시점이라면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
감사합니다.
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