칼럼
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척추협착증 산재, 나이가 아니라 업무 때문일 수 있습니다.
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허리 통증이 점점 심해지고 다리가 저려 오래 걷기조차 어려워졌을 때, 많은 재해자분들께서는 “나이가 들어서 그런 것”이라는 말을 가장 먼저 듣게 됩니다.
병원에서는 퇴행성 질환이라는 설명이 뒤따르고, 그 순간 산재는 처음부터 포기해야 하는 문제처럼 느껴지기도 합니다.
그러나 모든 척추 질환이 개인의 노화로만 설명되지는 않습니다.
특히 장시간 반복되는 중량물 취급, 불편한 자세로 지속되는 작업, 진동과 하중에 노출되는 환경에서 근무해 오셨다면 척추협착증 산재는 충분히 검토되어야 할 문제입니다.
이 글에서는 재해자분들의 시선에서 척추협착증이 어떻게 업무상 질병으로 다뤄질 수 있는지, 그리고 어떤 점을 준비하셔야 하는지 차분히 설명드리고자 합니다.
척추협착증은 갑자기 생기지 않습니다
척추협착증은 하루아침에 발생하는 질환이 아닙니다.
오랜 기간 누적된 부담 속에서 척추관이 좁아지고 신경이 압박되며 서서히 증상이 드러나는 특징을 가집니다.
문제는 이 ‘서서히’라는 특성 때문에 업무와의 관련성이 쉽게 간과된다는 점입니다.
재해자분들께서 기억하셔야 할 것은 통증이 명확해진 시점이 아니라, 허리에 부담이 지속되기 시작한 근무 환경입니다.
반복적인 허리 굴곡, 장시간 서서 일하는 구조, 무거운 물건을 하루에도 수십 차례 들어 올리던 작업 방식은 척추협착증 산재 판단에서 중요한 단서가 됩니다.
증상의 발현 시점보다 그 이전의 업무 이력을 되짚는 것이 첫 번째 출발점입니다.
업무 기여도는 별도로 판단됩니다
많은 재해자분들께서 가장 좌절하시는 순간은 “퇴행성이라 산재가 어렵다”는 말을 들을 때입니다.
그러나 법과 실무에서 퇴행성이라는 진단이 곧바로 불승인을 의미하지는 않습니다.
중요한 것은 질병의 원인이 전적으로 개인에게 있는지, 아니면 업무가 그 진행을 촉진하거나 악화시켰는지 여부입니다.
장기간 고강도의 육체노동이나 부적절한 작업 자세가 척추 상태를 급격히 나쁘게 만들었다면, 이는 업무상 기여로 평가될 수 있습니다.
실제 산재 판단에서는 근무 기간, 작업 강도, 작업 자세, 휴식 구조 등을 종합적으로 검토하며, 이러한 요소가 척추협착증의 진행에 어떤 영향을 미쳤는지가 핵심이 됩니다.
따라서 척추협착증 산재는 진단명보다 업무 내용이 더 중요하다고 보셔야 합니다.
치료 기록보다 근무 기록이 먼저입니다
산재 절차를 준비하실 때 많은 분들께서 병원 기록만을 중심으로 생각하십니다.
물론 진단서와 영상 자료는 기본이지만, 척추 질환의 경우 그것만으로는 부족한 경우가 많습니다.
실제 판단 과정에서는 재해자분의 하루 업무 동선, 반복 동작, 작업 시간, 휴식 여부와 같은 근무 실태가 중요한 입증 자료가 됩니다.
동종 직종의 일반적인 작업 강도와 비교했을 때 얼마나 부담이 컸는지도 함께 살펴보게 됩니다.
이러한 구조를 이해하지 못한 채 신청을 진행하면, 척추협착증 산재는 ‘자연경과’라는 이유로 쉽게 배제될 수 있습니다.
입증의 방향을 치료 중심이 아닌 업무 중심으로 전환하시는 것이 매우 중요합니다.
척추협착증 산재, 준비의 문제입니다.
척추협착증은 나이의 문제가 아니라 과정의 문제일 수 있습니다.
오랜 업무 부담이 누적되었다면 척추협착증 산재는 충분히 검토 대상이 됩니다.
중요한 것은 질병명보다 업무 내용과 그 강도를 어떻게 정리하느냐입니다.
혼자서 판단하기 어려운 구조이기에 절차와 기준을 정확히 이해하는 것이 필요합니다.
현재 상황에서 산재 해당 여부가 궁금하시다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
감사합니다.
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