칼럼
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업무스트레스 자살, 산재로 인정받으려면 무엇부터 해야 할까요
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
가족의 사망 이후, 산재를 떠올리게 되는 순간은 대부분 비슷합니다.
고인이 생전에 업무로 극심한 부담을 겪고 있었다는 정황이 하나둘 떠오를 때입니다.
하지만 막상 업무스트레스 자살을 산재로 인정받기 위해 무엇부터 해야 하는지 알기는 쉽지 않습니다.
신청서부터 써야 할지, 증거를 모아야 할지, 아니면 기다려야 할지 판단이 서지 않으실 수 있습니다.
업무스트레스 자살 산재는 결과가 아니라 ‘과정’을 만드는 문제이기 때문에, 정해진 방법과 순서를 따르는 것이 무엇보다 중요합니다.
첫 단계는 ‘주장’이 아니라 시간 흐름 정리입니다
업무스트레스 자살 산재에서 가장 먼저 해야 할 일은 산재라고 주장하는 것이 아닙니다.
사망 이전 최소 수개월에서 수년간의 업무 흐름을 시간 순서대로 정리하는 것이 출발점입니다.
언제부터 업무량이 늘었는지, 직무나 책임에 변화가 있었는지, 상시적인 압박이나 갈등이 존재했는지를 정리하셔야 합니다.
이 단계에서는 판단이나 결론을 내릴 필요가 없습니다. 업무스트레스 자살과 업무를 연결할 수 있는 변화의 시작점을 찾는 것이 목적이기 때문입니다.
흐름이 보이면, 그 흐름을 ‘입증’으로 바꾸셔야 합니다
시간 흐름이 정리되었다면, 그 다음은 기억을 자료로 전환하는 단계입니다.
근무시간 기록, 초과근무 내역, 업무 지시 메시지, 이메일, 인사 발령 자료 등은 모두 업무 부담의 누적을 보여주는 근거가 됩니다.
중요한 것은 자료를 모으는 행위 자체가 아니라, 앞서 정리한 시간 흐름과 자료가 서로 맞물리도록 배열하는 것입니다.
이렇게 정리된 구조가 있어야 업무스트레스 자살이 단순한 개인 선택이 아니라 업무 과정의 결과라는 설명이 가능합니다.
마지막 단계는 ‘산재 신청 구조’에 맞춰 정리하는 것입니다
자료가 준비되었다면, 이를 근로복지공단의 판단 구조에 맞게 정리하셔야 합니다.
공단은 개인적 사정이 있었는지보다, 업무 요인이 주된 원인이었는지를 봅니다.
따라서 개인적인 문제를 숨기려 하기보다는, 업무 스트레스가 더 강하고 지속적으로 작용했다는 점을 중심으로 정리하셔야 합니다.
이 단계에서 업무스트레스 자살은 감정이나 억울함이 아니라, 인과관계 설명의 문제로 바뀌게 됩니다.
이 구조가 갖춰졌을 때 비로소 산재 판단의 문이 열리게 됩니다.
업무스트레스 자살 산재는
혼자 정리하기 어려운 영역입니다.
업무스트레스 자살을 산재로 인정받기 위해서는 순서와 구조를 정확히 지켜야 합니다.
그러나 실제로는 유족이 모든 자료와 흐름을 객관적으로 정리하기 어려운 경우가 많습니다.
특히 업무와 사망 사이의 인과관계를 어떻게 설명하느냐에 따라 판단이 크게 달라질 수 있습니다.
정리가 막히는 지점이 있다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
감사합니다.
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