칼럼
테헤란은 법적 지식을 공유하여 고객님들께 한걸음 더 다가갑니다.
뇌출혈사망, 업무와 무관한 개인 질병이 아닐 수 있습니다
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
갑작스러운 뇌출혈로 가족을 떠나보내는 경험은 누구에게나 감당하기 어려운 상실과 혼란을 남깁니다.
특히 평소 건강하던 근로자가 근무 도중 또는 장시간 노동 이후 뇌출혈로 사망하는 경우,
유족분들께서는 이것이 개인 질병인지, 아니면 업무와 관련된 재해인지 판단하기조차 쉽지 않은 상황에 놓이게 됩니다.
이러한 상황에서 가장 먼저 마주하게 되는 단어가 바로 뇌출혈사망입니다.
오늘 이 글에서는 뇌출혈사망이 산업재해로 인정되기 위한 핵심 기준과, 유족이 반드시 알아두셔야 할 판단 구조를 차분히 설명드리겠습니다.
“단순한 질병이 아니라, 업무와의 관련성이 쟁점이 됩니다”
산업재해에서 가장 중요한 판단 기준은 “업무와 사망 사이의 인과관계”입니다.
다시 말해, 뇌출혈이라는 질병이 있었느냐보다, 그 발병과 악화, 그리고 사망에 이르게 된 과정에 업무가 얼마나 관여했는지가 핵심 쟁점이 됩니다.
뇌출혈사망의 경우에도 고혈압이나 기저질환이 있었다는 사정만으로 개인 질병으로 단정되지는 않습니다.
오히려 장시간 근무, 야간·교대근무, 지속적인 정신적 스트레스, 업무상 긴장도가 높은 환경 등이 뇌혈관에 부담을 주어 출혈을 유발하거나 악화시켰다면,
이는 뇌출혈사망을 업무상 재해로 볼 수 있는 중요한 근거가 됩니다.
법원과 행정기관은 단기간의 업무 강도뿐 아니라, 장기간 누적된 업무 부담 역시 중요하게 평가합니다.
즉, 단순히 사망 직전 며칠간의 근무 형태만 보는 것이 아니라, 수개월 이상 이어진 과중한 노동 환경이 뇌출혈 발생에 영향을 미쳤는지를 종합적으로 검토합니다.
따라서 뇌출혈사망이 의심되는 경우에는 고인의 근무 형태, 근무시간, 휴게시간, 업무 내용 전반을 최대한 구체적으로 정리해 두시는 것이 매우 중요합니다.
“과로, 스트레스, 근무환경이 주요 판단 요소입니다”
뇌출혈사망과 업무의 관련성을 판단할 때 가장 빈번하게 검토되는 요소는 ‘과로 여부’입니다.
법적 기준에서는 일정 기간 동안의 평균 근무시간, 야간근무 비율, 휴무일 보장 여부 등을 객관적인 지표로 삼아 과중한 업무였는지를 살펴봅니다.
특히 장시간 노동이 반복되거나, 충분한 휴식 없이 근무가 이어졌다면 이는 뇌혈관계 질환의 위험 요인으로 강하게 작용합니다.
또한 정신적 스트레스 역시 중요한 요소입니다.
고객 민원, 책임이 큰 관리 업무, 지속적인 실적 압박, 조직 내 갈등 등은 혈압 상승과 혈관 수축을 유발하여 뇌출혈 위험을 높일 수 있습니다.
이러한 환경에서 근무하던 중 발생한 뇌출혈사망이라면, 단순 질병이 아닌 업무상 재해로 인정될 가능성이 충분히 존재합니다.
아울러 근무환경 자체도 검토 대상이 됩니다.
고온, 소음, 진동, 교대근무 등은 인체의 생체 리듬을 깨뜨리고 혈관계 질환을 악화시키는 요인으로 평가됩니다.
이처럼 복합적인 요인이 누적되어 발생한 뇌출혈사망은 개인적 건강 문제라기보다 업무 환경이 만든 결과로 해석될 수 있습니다.
“입증은 자료의 싸움입니다”
뇌출혈사망이 산업재해로 인정되기 위해서는 객관적인 자료 확보가 무엇보다 중요합니다.
근무기록, 출퇴근 기록, 급여명세서, 교대근무표, 업무일지, 동료 진술, 의료기록 등은 모두 업무와 사망 사이의 인과관계를 입증하는 핵심 자료가 됩니다.
특히 사망 이전 일정 기간 동안의 근무 패턴을 시간 단위로 정리해 두신다면, 과중한 노동 여부를 보다 명확히 설명할 수 있습니다.
의료 기록 역시 매우 중요한 요소입니다.
뇌출혈 발생 시점, 진단 내용, 사망 경과, 기저질환 여부, 그리고 담당 의료진의 소견 등은 뇌출혈사망의 원인을 객관적으로 설명하는 핵심 근거가 됩니다.
이러한 자료를 통해 업무로 인한 과로와 스트레스가 뇌출혈 발생에 기여했음을 논리적으로 정리하는 것이 산업재해 인정의 관건이 됩니다.
뇌출혈사망을 둘러싼 법적 판단의 핵심
뇌출혈사망은 단순한 개인 질병으로 단정되기보다, 업무와의 인과관계를 중심으로 산업재해 여부가 판단됩니다.
과로·스트레스·근무환경 등 복합적인 요인이 뇌출혈 발생에 영향을 미쳤다면 산재로 인정될 가능성이 충분합니다.
이를 위해서는 근무기록과 의료자료 등 객관적인 자료 정리가 무엇보다 중요합니다.
사안별 판단 구조가 매우 복잡하고 준비 방향에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 만큼,
기준이 헷갈리시거나 적용 가능성에 대해 보다 구체적인 검토가 필요하신 경우에는 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
감사합니다.
더 많은 정보가 궁금하다면
유사 건으로 상담 필요 시
