칼럼
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뇌출혈산재 인정받으려면? 유족·재해자가 꼭 알아야 할 기준
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
직장에서 갑작스럽게 쓰러진 동료를 보며 한순간에 현실이 변해버리는 경험,
그리고 가족을 잃고도 이유를 제대로 듣지 못한 채 혼란 속에 놓이는 상황—
이는 결코 개인만의 문제가 아닙니다.
뇌출혈은 업무 스트레스와 과로, 반복되는 긴장 속에서 서서히 누적되어 발생하는 경우가 많고,
이는 뇌출혈산재 신청의 중요한 근거가 됩니다.
오늘은 이 길을 혼자 걸어가고 계신 분들께, 어떤 점을 확인하시고 어떻게 진행해야 하는지 최대한 공감과 안내의 마음으로 말씀드리고자 합니다.
고인이 어떤 환경에서 일했는지부터 되짚어보기
뇌출혈산재의 핵심은 ‘업무와의 연관성’입니다.
하지만 그 연관성은 숫자나 표로만 증명되는 것이 아니라
당사자가 어떤 업무 환경 속에서 일했는지를 인간적으로 되짚어보는 과정에서 시작됩니다.
- 최근 몇 달간 업무가 갑자기 많아졌는지
- 마감 압박이나 심리적 스트레스가 컸는지
- 체력적으로 힘든 일정이 반복됐는지
- 휴식 없이 이어진 긴 근무가 있었는지
이러한 사실들이 쌓여 하나의 이야기가 되고, 그것이 곧 뇌출혈산재 입증의 시작이 됩니다.
“이건 개인 질병일 뿐이다”라는 벽과 마주할 때
가장 많이 듣는 말은 이것입니다.
“뇌출혈은 원래 개인 질병이잖아요.”
하지만 업무로 인한 과로는 혈압 상승, 혈관 손상, 신체 회복능력 저하를 불러오며 이는 의학적으로 뇌출혈의 위험을 높입니다.
따라서 뇌출혈산재에서는 의학적·법적 관점에서 접근해야 하고, 단순히 “힘들어했다”는 감정 표현이 아니라
- 근무기록
- 업무일지
- 병원 진료 내역
- 의학 소견
- 과로의 누적 패턴
이런 구조적인 근거가 필요합니다.
유족분들은 혼자 이 자료를 구성할 필요는 없습니다. 감정적 진술이 아닌 전문적인 정리가 필요하기 때문입니다.
뇌출혈산재 승인 이후 추가 손해배상을 검토해야 합니다
많은 유족분들이 산재 승인을 받으면 모든 절차가 끝났다고 생각하시지만,
사실 산재 승인만으로는 고인의 손해가 완전히 보상되지 않습니다.
산재보험은 기본적인 치료비와 유족급여를 지원하지만, 위자료와 정신적 손해에 대한 보상은 포함되지 않죠.
따라서 과도한 업무지시, 안전배려 의무 위반, 장시간 노동 방치 등
책임이 회사 측에 존재했다면 별도로 민사상 손해배상 청구를 검토하실 수 있습니다.
이는 회사의 책임을 분명히 하고, 유족분들이 법적으로 인정받아야 할 권리를 실질적으로 보장받는 과정입니다.
산재 승인 이후에도 별도의 손해배상 청구가 가능하고, 이를 통해 정당한 보상을 추가로 확보할 수 있습니다.
이러한 절차는 개인이 혼자 진행하기에는 현실적으로 부담이 크기 때문에, 법적 경험과 전문성을 갖춘 지원을 받는 것이 중요합니다.
정확한 절차 이해가
유족 보상을 지키는 가장 중요한 방법입니다.
뇌출혈은 개인의 체질 문제로만 보는 것이 아니라 실제로 업무 강도와 과로가 중요한 원인이 될 수 있고 이는 산재 신청 과정에서 명확히 밝혀져야 합니다.
산재 승인뿐 아니라 추가 손해배상 가능성까지 검토하는 것은 유족과 재해자의 정당한 권리이고,
사회가 고인의 고통을 인정하고 책임을 묻는 과정이기도 합니다.
뇌출혈산재와 관련하여 도움이 필요하시다면 언제든 편하 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
지금의 상황이 혼란스럽고 막막할 수 있지만, 필요한 자료 수집과 법적 절차를 저희 테헤란이 함께 도와드릴 수 있습니다.
감사합니다.
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