칼럼
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유족급여불승인 포기하지 마세요 뒤집는 방법 알려드릴게요
산업재해로 가족을 잃은 유족에게 지급되는 급여를 유족급여라고 합니다.
이는 산업재해보상보험법에서 정한 대표적인 유족 보상제도인데요.
안타깝게도 모든 사망 사건이 곧바로 산재로 인정되지는 않습니다.
업무상 재해와 사망 사이의 인과관계가 명확하지 않다고 판단되면 유족급여불승인 처분이 내려질 수 있습니다.
오늘은 이렇게 산재 유족급여 불승인 처분을 받았을 때 어떻게 대처할 수 있는지 알려드리겠습니다.
유족급여불승인, 왜 발생할까?
근로복지공단이 유족급여를 불승인하는 가장 대표적인 이유는 다음과 같습니다.
* 업무와 사망 사이의 직접적인 인과관계가 부족한 경우
* 기존 질환이나 개인적 요인이 주요 사망 원인으로 판단된 경우
* 사고 경위에 대해 객관적인 자료가 부족한 경우
즉, 사망이 업무와 관련된 것인지가 불명확하다면 공단은 유족급여불승인을 내리게 됩니다. 그러나 이러한 불승인 결정이 반드시 정당한 것은 아니며, 충분한 입증자료와 법적 대응으로 번복이 가능한 경우가 많습니다.
유족급여불승인, 대응 전략
첫째, 공단의 불승인 처분서와 그 사유를 면밀히 분석해야 합니다.
어떤 근거에서 업무 관련성을 부정했는지 파악하는 것이 첫 단계입니다.
둘째, 의료 기록과 작업 환경 자료를 재검토해야 합니다.
특히 사망 전 근무 시간, 업무 강도, 사고 발생 경위 등을 구체적으로 정리해 제출하는 것이 중요하죠.
셋째, 마지막으로 이의신청 방법을 통한 다툼을 고려할 수 있습니다.
다만, 유족급여불승인에 불복하는 절차에서 핵심은 “업무와 사망 사이의 인과관계” 입증이므로,
산재 변호사와 함께 법적 전략을 세우는 것이 효과적입니다.
전문 변호사의 조력이 중요한 이유
유족급여불승인 사건은 일반 산재 사건보다 훨씬 복잡합니다.
단순히 서류를 보강하는 것만으로는 부족하며,
사망 당시 근무 형태, 업무 환경, 과거 건강 상태 등을 종합적으로 분석하셔야 하는데요.
따라서 경험이 있는 변호사와 함께 전략적으로 대응한다면,
불승인 처분을 뒤집고 정당한 유족급여를 인정받을 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
유족급여불승인을 받았다고 해서 반드시 보상을 포기해야 하는 것은 아닙니다.
업무와의 연관성을 입증할 수 있다면 불승인 처분을 취소시키고 정당한 유족급여를 인정받을 수 있습니다.
만약 홀로 진행하기가 어려운 상황이라면 저희 법무법인 테헤란의 조력을 통해 법적 절차를 차근차근 밟아가시길 권해드립니다.
감사합니다.
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