칼럼
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사랑하는 가족이 과로로 세상을 떠났다면? 과로사 산재 신청부터 준비하세요.
현대 사회에서 장시간 노동과 휴식 부족은 심각한 건강 문제를 초래하고 있습니다.
특히 장기간의 과도한 업무로 인해 발생하는 과로사는 더 이상 일부 직종에만 국한된 문제가 아닌데요.
만약 근로자가 업무로 인해 신체적·정신적 한계를 초과하여 사망에 이르렀다면 법적으로 산업재해보상보험의 적용을 받을 수 있습니다.
그러나 과로사 산재를 인정받기 위해서는 단순히 장시간 근무했다는 사실만으로는 부족합니다.
업무와 사망 간의 명확한 인과관계 입증이 필요하죠.
이번 글에서는 과로사 산재의 판단 기준과 절차, 그리고 준비 과정에서 유의할 점을 단계별로 알려드리겠습니다.
과로사 산재 인정 기준
과로사 산재를 인정받기 위해서는 근로자가 사망 전 일정 기간 동안 업무량이 과도했음을 입증해야 합니다.
우리나라에서는 보통 사망 전 12주 또는 1개월간의 평균 노동 시간이 법적 기준의 중요한 판단 요소가 되는데요.
주 60시간 이상 근무, 연속된 야간 근무, 빈번한 휴일 근무 등은 과로사 산재를 판단하는 주요 지표이죠.
또한 단순한 근무 시간뿐 아니라, 업무의 강도·책임 정도·정신적 부담과 같은 질적 요소도 함께 고려됩니다.
따라서 회사의 근무기록, 이메일·업무보고서, 출장 일정 등 다양한 자료를 확보하는 것이 필수적입니다.
과로사 산재 신청 절차
과로사 산재 신청은 근로복지공단에 요양급여신청서와 사망진단서, 의학적 소견서 등을 제출하는 것에서 시작됩니다.
특히 의학적 소견서는 과로로 인해 발생한 심혈관계 질환이나 뇌혈관 질환이 직접적인 사망 원인임을 뒷받침해야 하는데요.
이 과정에서 의사 소견과 함께 근로자의 업무 환경 및 근무 시간 기록이 일치하는지가 중요합니다.
과로사 산재 신청 후에는 공단의 사실 조사, 유족 진술 청취, 의학 전문가 자문 등 절차가 이어지는데요.
이러한 과정을 통해 산재 신청이 승인되면 유족들은 앞으로의 생계에 대한 보상을 받으실 수 있습니다.
과로사 산재 입증 시 유의할 점
과로사 산재 입증 과정에서 가장 큰 난관은 ‘업무와 사망의 직접적인 인과관계’입니다.
단순히 사망 직전의 과로만이 아니라 장기간 누적된 업무 부담이 의학적으로 사망에 영향을 미쳤음을 보여줘야 하죠.
이를 위해 장기 근무 기록, 인사 발령 전후 업무량 변화, 건강검진 결과, 병원 진료 기록 등을 종합적으로 제출하는 것이 효과적입니다.
또한 회사가 과로를 부인하거나 기록을 은폐하는 경우가 있어, 초기에 가능한 많은 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
이때 변호사나 노무사 등 전문가의 도움을 받으면 자료 수집과 법률적 주장을 보다 체계적으로 준비할 수 있습니다.
과로사 산재는 단순한 법률 문제가 아니라 유족의 생계와 직결된 중요한 사안입니다.
법적 기준과 절차를 정확히 이해하고 충분한 증거를 준비하는 것이 필수입니다.
초기 단계에서부터 객관적인 자료를 확보하고 필요하다면 저희 법무법인 테헤란과 함께 하시는 것도 하나의 방법입니다.
과로사 산재는 억울한 죽음을 방지하고 남겨진 가족의 권리를 지키기 위한 중요한 제도인데요.
이를 소홀히 한다면 소중한 권리를 놓칠 수 있음을 명심해야 합니다.
감사합니다.
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