칼럼
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공황장애산재, 정신적 질병도 산재가 될 수 있을까?
산업재해는 신체적인 상해만을 의미하지 않습니다.
업무로 인한 극심한 스트레스나 정신적 부담이 원인이 되어 발생한 공황장애도 산재로 인정받을 수 있는데요.
하지만 정신질환이라는 특성상 객관적인 증거 확보가 어렵고 산재 승인 기준도 까다로워 많은 근로자들이 어려움을 겪고 있습니다.
그렇다면 ‘공황장애산재’를 인정받기 위해선 무엇이 필요할까요?
공황장애란
공황장애는 갑작스러운 극도의 불안과 신체적 반응을 동반하는 질환을 말합니다.
단순한 스트레스를 넘어선 정신적 질병을 의미하죠.
주로 직장에서의 장시간 근무, 과도한 업무량, 지속적인 갈등이나 직장 내 괴롭힘 등이 공황장애를 유발하는 주요 요인으로 지목되고 있는데요.
문제는 공황장애산재를 인정받기 위해선 근로자에게 공황장애가 발생한 원인이 업무와 얼마나 밀접하게 연관되어 있었는지를 증명해야 한다는 점입니다.
공황장애산재 인정을 위한 핵심 요건
공황장애가 업무와 상당한 인과관계가 있다는 점을 입증하는 것이 가장 중요합니다.
이를 위해선 최초 진료 시점, 정신건강의학과 전문의의 진단 내용, 치료 경과, 기존 병력 유무, 직무 환경에 대한 사실관계 등이 종합적으로 검토됩니다.
특히 업무상 스트레스 요인이 외부 생활보다 현저하게 높았다는 점을 자료로 뒷받침하는 것이 필요합니다.
이와 더불어 회사 내에서의 역할, 책임 수준, 조직 분위기 등도 주요 판단 요소가 될 수 있습니다.
공황장애산재 신청 절차와 준비서류
정신질환 관련 산재는 일반 신체 질환보다 더욱 철저한 서류 준비와 경과 설명이 요구됩니다.
산재신청서 외에도 진단서, 초진기록, 입원 및 치료기록, 정신과 상담내역, 업무상 스트레스에 대한 진술서 등이 필요합니다.
특히 업무상질병판정위원회의 판단을 받는 절차를 거치게 되므로,
주관적인 표현보다는 의학적 근거와 구체적인 업무환경에 대한 설명이 중요합니다.
만약 홀로 진행하기가 어렵다고 생각된다면 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것을 추천드립니다.
정신질환을 이유로 한 산재신청은 객관적인 입증이 어렵고 거절률도 높은 편입니다.
그러나 공황장애 역시 분명한 ‘산업재해’가 될 수 있습니다.
다만 이를 제대로 인정받기 위해선 철저한 준비와 산재 변호사의 도움이 필수적입니다.
막막하고 부담되는 산재 절차, 혼자 고민하지 마시고 법무법인 테헤란이 함께하겠습니다.
감사합니다.
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