칼럼
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산업재해 신청, 어렵지 않습니다. 산재 신청 절차와 신청 꿀팁까지 <총정리>
출근길에 갑자기 미끄러졌거나 반복된 업무로 어깨가 망가졌거나,
분명히 직장 때문에 다쳤지만 ‘이게 진짜 산재가 맞는 걸까?’ 고민하는 근로자들이 많습니다.
산업재해는 특정한 경우에만 해당된다는 오해도 여전히 많고 어디서부터 어떻게 신청해야 하는지도 막막하죠.
하지만 정확한 절차만 안다면, 산재는 누구에게나 보장된 권리입니다.
이 글에서는 산업재해 신청부터 승인까지의 모든 과정을 핵심만 정리해 안내해드리겠습니다.
산업재해란 무엇인가요? – 인정 범위 정확히 알기
산재는 단순히 ‘공장에서 일하다 다친 경우’만 해당되는 게 아닙니다.
① 업무 중 발생한 사고, ② 업무로 인해 생긴 질병, ③ 출퇴근 중 사고까지 포함됩니다.
예를 들어 반복적인 타이핑으로 생긴 손목터널증후군, 장시간 스트레스로 인한 우울증도 업무 관련성이 인정되면 산재로 볼 수 있습니다.
핵심은 업무와의 인과관계, 즉 ‘일 때문에 다쳤다’는 점이 의료 기록이나 진술, 그리고 객관적인 자료로 입증돼야 한다는 점입니다.
산재 신청 절차 – 어디서부터 어떻게 시작하나요?
산재 신청은 생각보다 간단한 절차로 이루어집니다.
① 진단서 발급 → ② 근로복지공단에 신청서 제출 → ③ 공단의 조사 및 결과 통보
먼저 병원에서 산재 관련 진단서를 발급받고, 사업장 정보와 함께 신청서를 작성해 공단에 제출합니다.
이후 공단은 사업장, 병원, 의사소견 등을 바탕으로 ‘업무 관련성’을 조사하게 되고 이 과정에서 보완 자료를 요구하기도 하죠.
여기서 중요한 점은 산재 발생일로부터 3년 이내에 신청해야 효력이 인정된다는 것입니다.
산재 신청 꿀팁 – 무엇을 준비해야 할까?
산재가 승인되기 위해선 단순히 진단서만으론 부족할 수 있습니다.
- 진료기록,
- 업무일지나 메일, 근무시간기록,
- 동료 진술 등
업무와 부상 또는 질병 사이의 관련성을 뒷받침할 수 있는 자료들을 충분히 준비해두는 것이 좋은데요.
특히 정신적 스트레스나 만성질환 등 ‘보이지 않는 산재’의 경우에는 의사 소견서에 업무 관련성이 명확히 기재되도록 하는 것이 승인 여부에 결정적 영향을 미칩니다.
산업재해는 특별한 사람만 신청할 수 있는 제도가 아닙니다.
직장에서 일하다 다친 모든 근로자는 당연히 보호받아야 하고, 그 권리를 올바른 절차를 통해 주장할 수 있어야 합니다.
혹시 지금 막막하게 느껴지신다면, 저희 법무법인 테헤란에 연락주세요.
당신의 권리를 놓치지 않도록 끝까지 함께하겠습니다.
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