칼럼
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산재 보상받으려면, 먼저 산재신청자격부터 확인하세요
산업재해가 발생했다면 이를 보상받기 위해 가장 먼저 갖춰야 할 것이 있습니다.
바로 산재신청자격입니다.
여기서 자연스럽게 이런 궁금증이 생길 수 있는데요.
‘산재신청자격’이란 과연 무엇일까?
결론부터 말씀드리면 근로기준법상 ‘근로자’로 인정받아야 산재 신청이 가능합니다.
즉, 법적으로 근로자라고 인정될 때 비로소 산재 보상의 대상이 될 수 있다는 뜻이죠.
그렇다면 다시 또 하나의 질문이 생깁니다.
‘근로자성’이란 무엇이며 어떻게 판단하는 걸까?
이 부분이 매우 중요한데요.
단순히 어떤 일을 했다는 이유만으로 모두가 근로자로 인정되는 것은 아닙니다.
오늘은 산재 신청의 출발점이 되는 ‘근로자성’, 그리고 산재신청자격에 대해 쉽게 설명드리겠습니다.
산재신청자격, 겉모습보다 실제 관계가 중요합니다
앞서 말했듯이 산재신청자격을 갖추려면 먼저 법적으로 근로자라고 인정받아야 합니다.
법에서 근로자는 임금을 목적으로 사업장에서 노동을 제공하는 사람으로 정의됩니다.
하지만 여기서 중요한 점은 단순히 일을 했다는 사실이 아니라 사용자의 지휘·명령을 받고 종속적인 관계에서 근무했는가입니다.
예를 들어, 계약상으로는 프리랜서라고 명시되어 있어도 업무 지시를 따르고 정해진 근무시간과 장소가 설정되어 있으며,
독립적인 업무 수행이 어려운 경우라면 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.
반면에 본인이 직접 사업을 운영하고 업무 수행 방식과 결정권을 스스로 갖는다면 산재신청자격을 확보하기 어려울 수 있는데요.
결국 계약의 형식이 아니라 실질적인 근무 형태가 산재신청자격의 핵심적인 판단 기준이 되는 것이죠.
업무 지시를 따랐다면 산재신청자격을 인정받을 가능성이 큽니다.
법원이 산재신청자격을 판단할 때 가장 주의 깊게 살펴보는 요소 중 하나는 바로 업무 수행 방식입니다.
여기서 업무 수행 방식이란 단순히 어떤 일을 했느냐가 아니라 그 일을 어떤 방식으로 수행했는지를 말하는데요.
이때 공단은 근로자의 업무 수행 방식을 판단하기 위해서
1) 업무 내용이 누구에 의해 결정되었는지
2) 근무시간과 장소가 정해져 있었는지
3) 업무 수행에 자율성이 있었는지
등을 종합적으로 따져봅니다.
이러한 기준들을 통해 해당 근무 형태가 사용자의 지휘·감독 아래에서 이루어졌는지, 다시 말해 종속적인 관계였는지가 드러나게 되죠.
만약 위의 기준에 따라 스스로 판단해 일을 진행한 것이 아니라 고용주의 지시에 따라 업무를 수행했다면 그 재해자는 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.
보수 지급 방식도 산재신청자격 판단에 큰 영향을 줍니다
산재 신청 자격을 판단할 때 또 하나의 중요한 기준이 되는 것은 보수 지급 방식입니다.
여기서 보수 지급 방식이란 급여가 어떤 형태로 지급되었는지, 그리고 그 지급 방식이 실제 근로관계와 부합하는지를 의미하는데요.
이러한 기준을 충족하기 위해서는 단순히 돈을 받았다는 사실만으로는 부족합니다.
그 보수가 실제 노동에 대한 대가로 지급된 ‘임금’이었어야 하죠.
예를 들어, 개인이 자신의 사업을 운영하는 것이 아니라 회사나 다른 사람에게 고용되어 정기적으로 급여를 받고 있었다면
이 보수는 일반적으로 노동의 대가로 지급된 임금으로 판단될 수 있는데요.
또한, 이와 더불어 수익이나 손실을 본인이 직접 책임지지 않는 구조라면 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.
산재신청자격은 산업재해 보상을 받기 위한 필수 조건으로 실질적인 근무 방식과 보수 지급 구조가 법적 판단의 기준이 됩니다.
따라서 산재 신청을 하기 위해서는 자신의 근무 형태가 법적 기준을 충족하는지 꼼꼼히 확인하고 산재 입증 자료를 철저하게 준비하셔야 하죠.
만약 산재 신청이 어렵거나 어떻게 해야 할지 막막하시다면 망설이지 말고 법무법인 테헤란의 문을 두드려주세요.
감사합니다.
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