칼럼
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산재 형사고소 가능할까? 회사 책임 성립 기준 이 글로 해결
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
- 본 글의 목차 -
1. 산재 형사고소의 쟁점 확인
2. 산재 형사고소와 산재 보상의 차이
3. 산재 형사고소를 검토할 때 주의해야 할 점
산재를 겪은 뒤 치료와 보상 문제를 정리하다 보면, 어느 순간 이런 생각이 들 수 있습니다.
“이건 단순 사고가 아니라 회사 책임이 너무 큰 것 아닌가요?”
특히 안전조치 미흡이나 반복된 위험 방치가 있었다면
행정 절차인 산재 보상만으로는 충분하지 않다고 느끼게 됩니다.
이때 떠오르는 선택지가 바로 산재 형사고소입니다.
산재 형사고소는 감정만으로 욱해서 신고하는 것이 아닌 법적으로 정한 책임을 묻는 절차입니다.
다만, 그 요건과 구조를 제대로 이해하지 못하면
감정적인 신고로만 그치고 정작 실효성 없는 문제 제기로 끝날 수도 있습니다.
이 글에서는 피해 근로자 입장에서 산재 형사고소가 언제, 어떤 기준으로 검토되는지 차분히 정리해 드리겠습니다.
산재 형사고소의 쟁점 확인
산재 형사고소는 산업재해가 발생했다는 사실만으로 자동으로 성립되지는 않습니다.
형사 책임은 민사상 손해배상이나 산재 보상과 달리
사업주의 법 위반 여부와 과실의 정도를 중심으로 판단됩니다.
즉, 안전보건 관련 법령상 의무를 위반했는지, 그 위반 행위와 사고 사이에 인과관계가 있는지를 따져봐야 하죠.
산재 형사고소에서 문제 되는 대표적인 쟁점은 안전조치 의무 위반입니다.
위험 요소를 인지할 수 있었는지, 예방 조치를 취할 수 있었는지, 관련 교육이나 관리가 이루어졌는지 등이 종합적으로 검토됩니다.
따라서 산재 형사고소는 사고의 결과보다 사고 이전의 관리 책임을 중심으로 판단되는 구조입니다.
산재 형사고소와 산재 보상의 차이
산재 형사고소와 산재 보상은 목적과 절차가 전혀 다릅니다.
산재 보상은 근로자의 생활 안정을 위한 사회보장 절차이고
산재 형사고소는 법 위반에 대한 책임을 묻는 사법 절차입니다.
그렇기 때문에 산재 보상을 받았다고 해서 산재 형사고소가 제한되는 것은 아닙니다.
다만 두 절차는 서로 영향을 주기도 합니다.
산재 인정 과정에서 확인된 사실관계가 형사 절차에서 참고 자료로 활용될 수 있고,
반대로 형사 수사 과정에서 드러난 관리 부실이 이후 민사상 손해배상이나 추가 책임 문제로 이어질 수도 있습니다.
그래서 산재 형사고소는 무작정 하는 것이 아닌 모든 요소를 고려한 뒤 진행해야 하는 것이죠.
산재 형사고소를 검토할 때 주의해야 할 점
산재 형사고소에서 가장 중요한 것은 감정보다 기준입니다.
억울함이 크더라도 형사 책임이 성립할 수 있는 법적 요건을 충족하지 못하면 고소는 받아들여지기 어렵습니다.
이 경우 오히려 장기적인 대응에 부담이 될 수 있지요.
또한 산재 형사고소는 사실관계 정리가 핵심입니다.
사고 발생 경위, 작업 환경, 안전 관리 체계 등이 객관적으로 정리되지 않으면 수사 단계에서 한계에 부딪힐 수 있습니다.
그래서 산재 형사고소는 준비 없는 제기보다 사전에 구조를 점검한 뒤 진행하는 것이 훨씬 중요합니다.
산재 변호사비용, 금액보다 기준을 보셔야 합니다
산재 형사고소는 단순한 문제 제기가 아니라 법적 책임을 묻는 절차입니다.
그만큼 요건과 기준을 명확히 하고, 대비를 철저히 해야 하지요.
산재 보상만으로 해결되지 않는 부분이 있다면 형사적 책임 검토는 하나의 선택지가 될 수 있습니다.
다만 충분한 검토 없이 진행하면 실익을 얻기 어렵습니다.
산재 형사고소 가능성과 방향이 고민되신다면, 언제든지 테헤란으로 연락 부탁드립니다.
※ 상담시 정확한 안내를 위해선 진단서를 미리 발급해보시길 바랍니다.
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