업무 사례
소송 일부승소
프리랜서 퇴직금 미지급에도 포기하지 않고 테헤란과 함께 대응하여 지급받은 사례
▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲
프리랜서로 일해 왔다고 생각했지만, 퇴직 후 프리랜서 퇴직금 문제에 부딪히며 혼란을 겪는 분들이 적지 않습니다.
계약서에는 업무위탁 또는 프리랜서로 기재되어 있었지만, 실제로는 정해진 시간에 출근하고 관리자의 지시를 받으며 근무해 온 경우라면 프리랜서 퇴직금 지급 여부는 충분히 다투어볼 수 있는 문제입니다.
이 사건 역시 장기간 동일 사업장에서 근무해 온 종사자들이 퇴직 후 프리랜서라는 이유로 퇴직금 지급을 거부당하면서 시작되었는데요.
오늘은 프리랜서로 불리던 근무 형태에서도 프리랜서 퇴직금 지급이 인정된 업무사례를 통해 그 판단 기준과 의미를 차분히 알려드리겠습니다.
이 사건의 당사자들은 동일 업종의 사업장에서 장기간 근무해 온 종사자들이었습니다.
이들은 매일 정해진 시간에 출근하여 일정한 근무시간 동안 업무를 수행하였고, 근무 일정은 관리자에 의해 조율·관리되었습니다.
지각이나 조퇴 시에는 사전 보고가 필요했고, 근무 태도와 방식에 대해서도 지속적인 관리가 이루어졌습니다.
업무 수행 과정에서의 자율성은 제한적이었습니다.
복장 착용이 의무화되어 있었고, 고객 응대 방식과 업무 절차 역시 사용자 측의 지시에 따를 수밖에 없는 구조였습니다.
업무에 필요한 주요 설비와 비품도 사업주가 제공하였으며, 개인이 독립적으로 영업을 하거나 사업상 위험을 부담하는 형태와는 거리가 있었습니다.
보수는 매출과 연동된 방식으로 지급되었지만, 이는 근로 제공의 대가로 정기적·계속적으로 지급되는 구조였습니다.
그럼에도 사용자 측은 프리랜서라는 이유로 프리랜서 퇴직금 지급을 거부하였습니다.
이러한 상황에서 당사자들은 프리랜서 퇴직금 문제에 대한 법적 대응을 결심하였고, 법무법인 테헤란을 찾아주셨습니다.
법무법인 테헤란은 이 사건에서 프리랜서 퇴직금 판단의 핵심이 계약서가 아니라 실제 근무 실태에 있다는 점에 주목하였습니다.
우선 근무시간의 고정성, 근태 관리 방식, 업무 수행 과정에서의 지휘·감독 관계를 중심으로 사실관계를 정리하였습니다.
또한 매출 연동 보수 구조가 단순한 수익 분배가 아니라 근로 제공의 대가로 지급된 임금이라는 점을 강조하여, 프리랜서 퇴직금 산정과 직결되는 평균임금 판단 구조를 체계적으로 정리하였습니다.
업무위탁계약서와 퇴직금 관련 서약서에 대해서도, 실제 근무 관계와의 괴리를 중심으로 법적 의미를 분석하며 대응 전략을 수립하였습니다.
법원은 계약서에 프리랜서 또는 업무위탁으로 기재되어 있다는 사정만으로 프리랜서 퇴직금 지급 의무를 부정할 수 없다고 보았습니다.
근무시간과 업무 방식, 보수 구조 등을 종합적으로 고려한 결과, 당사자들이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 판단하였습니다.
이에 따라 일정 기간 이상 근무한 당사자들에게는 프리랜서 퇴직금에 해당하는 퇴직금 지급 의무가 발생한다고 보았고,
평균임금 산정에 있어서도 실질적인 임금 성격을 갖는 금원이 포함되어야 한다고 판시하였습니다.
이 사건은 프리랜서라는 명칭만으로 프리랜서 퇴직금 권리가 자동으로 배제되는 것은 아니라는 점을 분명히 보여줍니다.
실제 근무 실태가 근로자에 가깝다면, 프리랜서로 불리던 경우라도 프리랜서 퇴직금 문제는 법적으로 충분히 검토될 수 있습니다.
프리랜서 퇴직금으로 고민하고 계시다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
저희 테헤란은 프리랜서 퇴직금과 근로자성 판단에 대해 개별 사안별 근무 실태를 면밀히 분석하여 구체적인 방향을 안내해 드리고 있습니다.
감사합니다.
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