업무 사례
요양·휴업급여 승인
회사에서 책임 회피했지만 테헤란과 함께 산재 신청해 치료비와 휴업급여 받은 사례
허리 통증이 직장생활의 고질병처럼 자리 잡는 시대입니다.
법무법인 테헤란에서도 자주 받는 질문이 바로 "허리디스크 산재 인정되는지?"라는 고민인데요.
오늘은 저희가 도와드린 의뢰인의 사례를 바탕으로,
실제로 디스크 산재 기준이 어떻게 적용되는지 소개해드리고자 합니다.
허리디스크의 경우 중장년층부터 흔하게 나타나는 증상이기 때문에 산재로 인정하지 않는 경우가 많습니다.
단순히 노화에 따른 퇴행성 질병이라고 판단하기 때문인데요.
당연히 나는 허리를 많이 쓰는 직업이니까 산재가 인정되겠지? 하더라도
실제로 산재신청을 해보면 불승인되는 경우가 더 많은 것이 현실입니다.
허리질환 산재 가능성을 고민 중인 분들께 실질적인 도움이 되기를 바라며
단순한 정보 전달이 아닌, 생생한 사례로 접근해보겠습니다.
※ 의뢰인의 개인정보 보호를 위해 일정 부분 각색한 사례임을 알려드립니다. ※
의뢰인은 수도권 소재 물류센터에서 7년 넘게 근무해온 50대 남성입니다.
반복적으로 20kg 이상의 자재를 들고 나르는 업무를 매일 이어왔고,
어느 날부터 허리에 저릿한 통증이 느껴지기 시작했다고 합니다.
시간이 갈수록 통증은 심해졌고 결국 병원에서는 허리디스크 진단을 받았죠.
허리디스크 업무상재해일 가능성을 의심한 의뢰인은 산재 신청을 고민했지만,
회사 측은 “단순한 퇴행성 변화”라며 책임을 부인했습니다.
업무를 오래 하다 보면 생기는 자연스러운 질병이라고 주장했지만,
실제로는 단순히 나이 탓으로 돌리기에는 의심스러운 점들이 많았죠.
의뢰인은 저희 법무법인 테헤란에 상담을 요청하셨고, 본격적인 입증 작업이 시작됐습니다.
디스크 산재 기준 중 핵심인 "업무로 인한 질병의 직접적 또는 상당한 인과관계"를 확보하는 것이 가장 중요했습니다.
허리디스크를 업무상재해로 인정받기 위함이죠.
법무법인 테헤란은 의뢰인의 업무환경과 증상 진행 경과를 면밀히 분석했습니다.
중량물 운반 횟수, 근무시간, 작업 자세 등을 정리해
일상적인 직무 강도가 일반 근로자보다 훨씬 높다는 점을 입증했습니다.
특히 업무와 질병의 인과관계를 확보하기 위해
병원 진료기록, 의사의 소견서, 동료 근로자의 진술서를 꼼꼼히 준비했습니다.
허리질환 산재 가능성을 판단할 때는, 단지 증상만이 아니라
그 증상이 어떻게 발생했는지를 설득력 있게 설명하는 것이 중요하죠.
의뢰인의 경우, 특정 작업을 한 날에 통증이 급격히 심해졌고,
그 시점과 병원 내원 시점이 일치했다는 점도 중요하게 작용했습니다.
또한 의뢰인의 근무 모습을 보여주는 CCTV 영상 일부와
실제 근무 당시의 사진 등을 통해 작업 강도가 상당했음을 입증하는 데 성공했습니다.
허리디스크 업무상재해로 인정받기 위해 초기 대응이 얼마나 중요한지도 이번 사례에서 확인할 수 있었죠.
저희는 의사의 의견서를 통해 "과중한 업무가 디스크 질환을 유발하거나
악화시켰을 가능성이 높다"는 내용을 명시해 제출했고,
이 부분이 산재 심사에서 결정적인 역할을 했습니다.
디스크 산재 기준을 충족시키기 위해 다양한 방식을 입체적으로 동원한 전략이었습니다.
단순히 종이 몇 장으로 승부하는 것이 아니라, 여러 증거와 설명을 유기적으로 엮는 게 관건입니다.
결국 의뢰인은 산업재해보상보험공단으로부터 허리디스크 산재 인정을 받을 수 있었습니다.
덕분에 치료비와 휴업급여를 보장받게 되었고, 경제적 부담 없이 회복에 전념할 수 있었죠.
무엇보다 중요한 것은, 의뢰인께서 스스로의 질병을 가볍게 여기지 않고
적절한 시점에 법률적 조력을 요청했다는 점입니다.
법무법인 테헤란은 단순한 법률 조언을 넘어, 적극적으로 입증을 위해 노력하였고
다행히 좋은 결과를 받을 수 있었습니다.
허리디스크 업무상재해, 더 이상 남의 이야기가 아닙니다.
여러분이 겪는 고통이 업무로 인한 것이라면, 충분히 허리질환 산재 가능성을 따져볼 수 있습니다.
혼자 고민하지 마시고, 법무법인 테헤란과 함께 해결의 실마리를 찾아보시길 바랍니다.
감사합니다.
ㅇㅇ
ㅇㅇ
ㅇㅇ
유사 건으로 상담 필요 시
