<사건개요>

*피해자 - 브랜드(엠피서비스)소속 직원

*가해자 - 재단(태진문화재단)소속 기술감독 심경식

1. 피해자와 가해자의 관계

재단과 브랜드는 같은 건물에 있으며 업무가 겹치는 경우가 있다. 피해자는 평소 업무상 마주칠 때는 물론 혼자 근무할 때 수시로 찾아와 사적인 질문을 하고 밥이나 술을 먹자며 관심을 보이던 가해자가 부담스러웠지만 매일 마주쳐야 하는 업무 상 협조해야하는 관계라 노골적으로 싫은 기색을 보일 수 없어 최소한의 대응만 하며 지내왔다.

2. CCTV 사적이용

- 일시: 2021년 5월 21일 오후 4시41분

- 내용: 가해자는 건물 내 CCTV를 관리하는 업무를 하며 건물 내 상황을 계속 주시할 수 있다. 피해자는 매장 내에서 엠피서비스 매니저(피해자의 상사, 이하 매니저)와 함께 판매 상품인 반팔티를 착용하는 걸 서로 봐주고 있었다. 가해자는 실시간으로 피해자에게 ‘패션쇼중이시군요 ㅎㅎ’라고 CCTV를 보고 있음을 짐작케 하는 내용의 카톡을 보냈다. 피해자는 당시 불쾌함을 느꼈으며 그 이후로 2022년 3월 8일까지 근무하는 동안 계속 자신을 주시하고 있을 것 같은 불안감을 느꼈다.

- 증거: 카톡내역, 가해자가 인정했다는 말을 전달한 이팀장과의 통화녹음

3. 원치않은 신체접촉 1

- 일시: 2021년 6월 경 (6월 2일~14일 사이로 추정)

- 내용: 피해자는 근무하던 1층 아트샵에서 지하주차장을 지나 건물 B1층에 있는 휴게실로 향하고 있었다. 당시 유니폼 하복인 반팔티를 입고 있었으며 유니폼(보트넥)은 목이 가로로 넓게 파여져 있어 속옷끈이 보이기 쉬운 상황이었다. 가해자는 외부직원(NAVER now 직원으로 추정)과 지하주차장 입구 앞에 서있었다. 휴게실로 향하는 피해자에게 가해자는 ‘표정이 왜 그래?’라며 물었고 피해자는 걸어가며 ‘집에 가고 싶어서요.’라고 답하며 지하주차장 입구 코너를 돌아 가해자를 지나갔다. 스쳐 지나갈 때 가해자는 피해자의 유니폼을 잡아 속옷끈을 안으로 밀어넣었다. 당시 피해자는 순식간에 벌어진 일이라 아무 대응도 못하고 그대로 휴게실로 들어왔으며 당황과 수치심, 공포를 느꼈다. 그 이후 피해자는 성추행 사실을 회사에 알릴지 고민했으나 가해자가 동종업계라는 사실과 일이 커질 것을 염려해 그 즉시 대응하지 못하고, 가해자에게 항의도 못하고, 회사에 알리지도 못했다. 추행사건 이후 있었던 일을 동료 A(6월 6일 또는 11일로 추정)와 친구 B, C(6월 13일 이전으로 추정, 통화), D(6월 14일 구두)에게 공유했다.

- 증거: 사건 이후인 6월 22일 친구 B에게 이 사실을 전달한 카톡내역, 당시 CCTV 기록이 있는지 문의한 결과 기록이 없다는 말을 전해 들음.

4. 정신과 기록

- 일시: 2021년 7월 5일

- 내용: 피해자는 사건 전부터 정신과를 다니고 있었으며 이 일로 정신적 불안감과 우울감, 무기력증, 불면증이 심해졌다. 정신과에서 회사일로 힘들다는 내용으로 상담받은 바 있다.

- 증거: 소견서

5. 재단과 첫 번째 면담 (전 인사팀장)

- 일시: 2021년 7월 15일

- 내용: 재단소속 디렉터(재단 대표)와 실장이 피해자의 ‘표정이 안좋다’며 무슨 일이 있는지 걱정된다며 재단소속 전 인사팀장(김석환 팀장, 이하 김팀장. 2021년에 퇴사함.)에게 면담을 지시했다. 피해자는 면담 중 6월경 있었던 가해자의 추행 사실을 설명하며 회사 차원의 도움을 요청했다. 김팀장은 가해자가 평소에도 그런 언행을 보인 적이 있어 주의를 준 적이 있었다며 경고조치를 취하겠다고 말했다. 그러나 재단은 직장 내 성추행 사건이 발생하는 즉시 적법한 절차 즉, 사실확인과 피해자와 가해자의 분리, 가해자에 대한 징계 등을 취할 의무가 있음에도 아무런 조치를 취하지 않았고, 이후 피해자는 재단으로부터 위 사건과 관련하여 재단의 조치에 대해 공유 받은 바 없다. 그 이후로 상황이 달라지기를 기대했지만 가해자가 아무 일 없었다는 듯이 접근하는 것을 보고 보복에 대한 두려움 등 추가적인 정신적 피해를 받았으며 재단 측에 추가적인 도움을 요청하길 포기했다. 이후 가해자와 마주치는 것조차 힘들었지만 일을 그만둘 상황이 아니었고 계속해서 함께 일을 해야 했으므로 묻는 말에 무응답하거나 짧은 대답을 하며 소극적으로 대응했다.

- 증거: 녹음파일

6. 뇌파검사 진행

- 일시: 2021년 7월 26일

- 내용: 우울증과 불면증이 심해지고 기억력 감퇴로 뇌파검사 실시했다. 검사결과 상태가 더 심해진 것으로 브리핑받았다.

- 증거: 검사결과지, 녹음파일(검사결과 브리핑)

7. 응급실

- 일시: 2021년 7월 27일

- 내용: 출근 중 지하철에서 숨이 쉬어지지 않고 공황이 와 응급실에 실려갔다.

- 증거: 결제내역

8. 정신과 방문

- 일시: 2021년 8월 9일

- 증거: 소견서

9. 정신과 방문

- 일시: 2021년 9월 11일

- 증거: 소견서

10. 면담 이후로의 접촉

- 일시: 1차면담 이후

- 내용: 1층에서 근무 중일 때 다른 층에 사무실이 있는 가해자가 종종 찾아와 말을 걸었다. 찾아와서 ‘혼자 사냐’, ‘혼자 있을 때 뭐하냐’ 등 불쾌한 질문을 했다. 특히나 혼자 근무할 때 찾아오는 경우, 피해자는 가해자가 CCTV를 계속 보고 있다가 자신이 혼자 있을 때만 찾아오는 것 같아 큰 두려움과 불안감을 느꼈다. 또 혼자 근무할 때 찾아왔기에 대면하기 싫었음에도 둘만 있다는 사실과 전에 자신을 추행했다는 공포로 소극적인 대응을 했다.

- 증거: 내부 CCTV 기록이 있을 거라고 추정

11. 원치않은 신체접촉 2

- 일시: 2021년 12월 31일

- 내용: 피해자가 혼자 근무하는 날에 가해자가 매장에 들어와 ‘혼자 근무를 하니 같이 밥을 먹자’라며 말을 걸었고 피해자는 ‘괜찮아요.’, ‘안 먹을래요.’, ‘배 안 고파요.’, ‘매장 비우면 저 혼나요.’ 등 거듭 거부의사를 밝혔다. 그러나 가해자는 피해자의 손목을 끌고 매장 밖으로 나가 피해자의 손목을 가해자의 겨드랑이에 끼고 엘리베이터 안까지 들어갔다. 피해자는 불쾌함을 느꼈고 엘리베이터 안에서 팔을 뺐다. 가해자의 사무실에서 빨리 매장에 돌아가야 한다고 하며 마지못해 식사를 빠르게 마치고 돌아갔다. 당시 사무실엔 재단 소속 현 인사팀장(이중학 팀장, 이하 이팀장)과 경영기획팀원이 있었고 피해자가 거부의사를 밝힌 것을 목격했다.

- 증거: 내부 CCTV 기록이 있을 거라고 추정, 가해자가 인정했다는 말을 전달한 이팀장과의 통화녹음

12. 재단과의 두 번째 면담 (현 인사팀장)

- 일시: 2022년 3월 8일

- 내용: 2021년 11월 피해자는 퇴사를 결심하고 12월에 매니저에게 퇴사의사를 밝혔다. 하지만 그 이후로 회사측의 사정으로 퇴사 결정이 지연되고 피해자는 2월경 매니저에게 지금까지의 상황을 처음 이야기했다. 매니저는 이를 즉시 엠피서비스 대표(채길현 대표, 이하 채대표)에게 전달했다. 피해자는 퇴사 시기를 조율하는 상담이 지연되자 2022년 3월 4일 채대표에게 직접 전화를 걸어 가해자를 마주치는 게 무섭다며 빠른 퇴사 진행을 요구했다. 채대표는 3월 둘째주에 직접 방문하겠다고 약속했고, 2022년 3월 7일에 방문해 재단소속 이팀장과 사건에 대한 면담을 진행했다. 피해자는 3월 8일 채대표와 먼저 면담을 한 후 이팀장과 면담을 진행했다.

피해자는 이팀장과 면담에서 지금까지의 상황과 추행사건을 요약해 전달했다. 이팀장은 회사의 초동대처가 미흡했음을 인정했다. 피해자는 이팀장이 요구한 ‘성추행 관련 확인문서’를 작성했으며 요구사항에 중징계(해고)와 당시 공유받지 못한 구체적인 초동대처 확인을 요구했다. 이팀장은 가해자와 1:1 면담을 통해 사실확인을 해본다고 했다.

- 증거: 녹음파일

13. 가해자의 연락

- 일시: 2022년 3월 10일 오전 10시 34분

- 내용: 오전 10시 34분 가해자가 피해자에게 통화를 발신했다. 피해자는 어떠한 이야기도 전해듣지 못한 채 가해자로부터 온 전화에 보복에 대한 극심한 공포를 느꼈고 받지 못했다. 그리고 가해자는 피해자가 전화를 받지 않자 카톡으로 일방적인 사과메세지를 보냈다.

- 증거: 통화내역, 카톡내역

14. 이팀장과의 첫 번째 통화

- 일시: 2022년 3월 10일 오전 11시 30분

- 내용: 당일 이팀장은 가해자와 면담을 했으며 그 내용을 전달하기 위해 피해자에게 통화를 발신했다. 이팀장은 가해자가 모두(CCTV 사적이용, 원치 않은 신체접촉 1, 원치 않은 신체접촉 2) 인정했다고 전달했다. 이팀장은 가해자가 피해자에게 연락을 취한 것을 ‘별다른 얘기는 없겠지만…’이라며 피해자에겐 엄청난 공포로 다가온 일이 별일 아니라는 듯이 방관했다. 또 이팀장은 ‘가해자가 정말 사람 잘 챙기는 사람이다. 그런 부분은 참작을 하고…’, ‘오히려 그런 걸 (인정을) 안하는 거면 저도 의도가 있었다고 생각할 수도 있는데…’, ‘그걸 이제 우리도 챙기는걸 알기 때문에…’ 라며 가해자를 변호하는 듯한 발언을 해 피해자에게 2차 가해를 했다.

- 증거: 통화녹음

15. 이팀장과의 두 번째 통화

- 일시: 2022년 3월 10일 오후 2시 7분

- 내용: 이팀장은 가해자가 속옷끈을 만졌다는 것을 부인했고 겉옷의 옷깃을 올렸다고 정정해달라고 했다는 이야기를 전달했다. 피해자는 가해자의 부인이 어이 없었지만 전화를 끊었다.

- 증거: 통화녹음

16. 이팀장과의 카톡내역

- 일시: 2022년 3월 10일 오후 2시 35분

- 내용: 피해자는 가해자의 부인에 반박하기 위해 이팀장에게 다시 정정요구를 받아들이지 않겠다고 카톡을 보냈다. 피해자는 당시 유니폼 하복인 반팔티를 입고 있었으며 당시 규정대로 겉옷을 입고 있지 않았는데 어떻게 겉옷 옷깃을 올렸다는 주장을 할 수 있는지 반박했다. 그리고 이를 부인한다면 어째서 해고 중징계는 받아들이는지 의문을 제기했다. 이에 이팀장은 가해자가 인정한 두 가지 사항(CCTV 사적이용, 원치않은 신체접촉 2)으로도 징계처리가 되므로 걱정하지 말라고 했다. 피해자는 사실확인을 어떻게 할 것인지 의문을 표했고 이팀장은 이에 답하지 않았다.

- 증거: 카톡내역

17. 이팀장과 피해자 父와의 통화

- 일시: 2022년 3월 10일

- 내용: 피해자의 父(이하 父)는 이팀장에게 전화를 걸어 사실확인을 어떻게 할 것이냐는 의문을 표했다. 이에 이팀장은 연구해보겠다고 답했다.

- 증거: 통화내역

18. 참고사항

- 가해자는 재단에서 ‘직장 내 성희롱예방교육’ 담당자였다.