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직장 내 성희롱 처벌 형량 및 벌금 정리, 가해자 혐의 받고 있다면 <필독>

2025.01.14 조회수 395회

직장 내 성희롱 처벌 형량 및 벌금 정리, 가해자 혐의 받고 있다면 <필독>

 

 

안녕하세요, 법무법인 테헤란 성범죄 상담센터입니다. 단순히 친근감을 표시한 것뿐인데, 혹은 가까워졌다고 생각해서 그렇게 행동한 것뿐인데 직장 내 성희롱 가해자로 지목되는 경우가 있습니다. 이러한 경우 자신이 전혀 성희롱을 했다고 생각하지 못했기 때문에 큰 충격을 받고 혼란스러울 수밖에 없습니다. 이렇게 마음이 어지러운 상황에서 고소장을 받으면 자신의 어떤 행동이 문제가 되어 고소를 당한 건지, 직장 내 성희롱 처벌을 받게 된다면 어떻게 되는 건지 혼란스럽고 걱정이 됩니다. 이에 저희 법무법인 테헤란에서는 성희롱 가해로 고소를 당해 어려움에 직면한 분께 실질적인 도움을 드리기 위해, 이 글을 통해 성희롱 형량 및 성희롱 벌금, 그리고 구체적인 대처 방안을 설명해 드리고자 합니다.

 

 

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1. 직장 내 성희롱 처벌 기준은? 어떤 행동이 문제가 될까

먼저 어떤 행동이 직장 내 성희롱에 해당하는지 헷갈리실 것 같습니다. 직장 내 성희롱은 상대방이 성적 불쾌감이나 수치심을 느낄 수 있는 모든 언행을 의미합니다. 남녀고용평등법 제12조는 직장 내 성희롱을 명시적으로 금지하고 있으며, 사업주나 근로자가 직무상 지위를 이용하여 성적 언동 등으로 타인에게 고통이나 불이익을 주는 행위를 처벌 대상으로 규정하고 있습니다.

 

주요 성희롱 행위의 예시는 다음과 같습니다:

  • 성적인 농담을 하거나 불필요한 신체 접촉을 하는 행위
  • 성적 수치심을 유발하는 언행이나 메시지를 보내는 행위
  • 성적인 내용을 강요하거나 이를 암시하는 행동을 하는 행위

 

만약에 자신도 모르게 이러한 유형에 해당하는 행동을 한 경우 성희롱 처벌로 이어질 가능성이 높습니다. 따라서 현재 성희롱 가해자로 지목되었다면, 자신의 행위를 객관적으로 점검하고 전문 법률가와 상담하는 것이 필요합니다.

 

 

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2. 직장 내 성희롱 처벌 형량 및 벌금 수위는?

그렇다면 위와 같은 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 한 것으로 혐의가 인정되는 경우, 성희롱 형량은 어떻게 될까요? 성폭력처벌법 제10조는 업무상 위력이나 위계를 이용한 것을 처벌하고 있습니다. 직장 내 성추행 형량으로 3년 이하의 징역형을 선고하고 있고 성희롱 벌금형을 받게 되는 경우에는 1,500만 원 이하의 벌금을 부과받도록 규정하고 있습니다.

 

구체적인 성희롱 형량 및 성희롱 벌금은 가해 행위가 얼마나 심각한지, 피해자가 입은 피해가 어느 정도인지에 따라서 적용됩니다. 그러나 직무상 지위를 악용한 경우는 일반 성희롱보다 가중 처벌을 받게 된다는 사실을 염두에 두셔야 합니다. 

 

성희롱 가해가 인정이 된다면 단순히 성희롱 형량 및 성희롱 벌금형에 그치지 않습니다. 기타 법적 책임을 통해 성희롱 처벌을 받게 되기도 하는데요, 직장 내에서는 사업장 차원에서 해고나 정직 등 중징계 처분을 받을 수 있으며, 피해자가 민사상 손해배상을 청구하게 되면 정신적 그리고 물질적인 피해에 대한 배상을 별도로 해야 할 수도 있습니다. 

 

 

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3. 직장 내 성희롱 가해자 혐의를 받고 있다면? 대처법 안내

그렇다면 현재 직장 내 성희롱 가해자 혐의를 받고 있어서 성희롱 처벌을 받을 위기에 놓였다면 어떻게 대응해야 할까요? 가장 먼저 중요한 것은 고소장 확인을 통해 정확히 자신이 어떤 언행으로 인해 혐의를 받고 있는지를 확인하는 것과 그 당시 어떤 일이 있었는지 사실 관계를 확인하는 것입니다. 그런데 성범죄 관련 고소장의 경우에는 경찰에 요청할 경우 거절당할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 변호사를 통해 피해자가 어떤 이유로 고소를 했는지 확인하는 것이 필요합니다. 그리고 관련 사건의 앞뒤를 중심으로 자세히 어떤 일이 있었는지를 파악하고 시간 순서대로 사실 관계에 대해서 파악하는 것이 정확한 대응을 함에 있어 필수적으로 필요한 부분입니다.

 

그다음 자신이 억울하게 혐의를 받고 있는 경우라면, 본인의 결백을 입증할 수 있는 이메일, 문자메시지, CCTV 영상 등 관련 자료를 철저히 확보하시기 바랍니다. 이는 향후 법적 절차에서 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 특히 피해자의 주장과 배치되는 증거가 있다면, 법적 대응 과정에서 유리한 지위를 확보할 수 있으므로, 증거 자료를 체계적으로 정리하고 보관하는 것이 중요합니다.

 

성범죄 사건의 경우 자칫 잘못하면 자신에게 불리하게 증언하여 불필요한 혐의까지 인정되어 높은 실형을 선고받는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 실력 있는 성범죄 전문 변호사와 상담을 통해 현 상황에 대한 정확한 분석과 구체적인 법적 대응 방안을 준비하는 것이 매우 중요합니다. 특히 직장 내 성희롱 사건은 감정적인 요소가 많이 개입되므로, 객관적 시각을 가진 전문가의 조언이 반드시 필요합니다. 그리고 경찰 조사와 법적 절차에 충실히 협조하면서 본인의 입장을 일관적으로 유지하는 것이 중요합니다. 침착하게 조사에 임하되, 변호사와 충분히 상의한 후 준비된 진술을 하는 것이 바람직합니다.

 

 


 

 

이번 글에서는 성희롱 관련 처벌 기준과 성희롱 형량, 성희롱 벌금, 그리고 구체적인 대처 방안을 상세히 살펴보았습니다. 직장 내 성희롱 가해자로 지목된다면 앞으로 어떻게 대처해야 할지, 성희롱 처벌 형사 문제는 물론 민사 소송과 직장 내 징계까지 모두 생각해야 하기에 매우 조심히 사건을 해결하는 것이 필요합니다. 현재 이러한 어려움을 겪고 계신다면, 법무법인 테헤란의 성범죄 전담 팀과 상담해 보시기를 권해드립니다. 전문적이고 체계적인 법률 자문을 통해 여러분이 갖고 계신 고민을 해결해 드리겠습니다. 상담은 아래의 배너를 통해 신청 가능하며, 24시간 언제든지 열려 있습니다.

 

 

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