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칼럼
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정신질환도 산재 되나요? 우울증·불안장애도 산재 인정 받을 수 있습니다
“정신질환도 산재 되나요?”라는 질문은 요즘 근로자들 사이에서 매우 자주 등장합니다.
예전에는 산업재해라 하면 신체적인 부상만 떠올렸지만, 최근에는 업무 스트레스나 과로, 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환 산재신청이 급증하고 있습니다.
특히 우울증 산재 인정사례나 직무스트레스 산재 관련 소송은 빠르게 증가하는 추세인데요.
그렇다면 정신질환이 실제로 산재로 인정받을 수 있는지, 어떻게 준비해야 하는지 자세히 알아보겠습니다.
정신질환도 산재 되나요? 인정기준은 어떻게 될까요
산재보험법상 ‘업무와 관련된 부상 또는 질병’이 발생하면 산재로 인정됩니다.
따라서 “정신질환도 산재 되나요?”라는 질문에 대해 법적으로는 ‘예’라고 답할 수 있겠습니다.
특히 직장 내 상사의 지속적인 폭언, 과중한 업무, 인격 모독, 과로 등으로 인한 정신적 피해는 직무스트레스 산재에 해당할 수 있는데요.
실제로 불안장애, 공황장애, 외상후 스트레스장애(PTSD) 등도 업무 관련성이 인정되면 산재로 볼 수 있습니다.
우울증 산재 인정사례를 보면 어떻게 판단되는지 알 수 있습니다
“정신질환도 산재 되나요?”라는 의문을 해소할 수 있는 대표적인 예가 우울증 산재 인정사례입니다.
예를 들어, 금융권에서 일하던 B씨는 과도한 실적 압박과 반복되는 야근으로 인해 중증 우울증 진단을 받았습니다.
이후 정신과 치료 기록과 진단서, 직무환경 자료를 준비해 산재를 신청했고,
결국 업무 연관성이 인정되어 산재 승인을 받을 수 있었습니다.
이처럼 우울증 산재 인정사례는 산재 승인 가능성을 판단하는 데 중요한 참고 자료가 됩니다.
따라서 정신질환 산재를 신청하려고 하신다면, 먼저 해당 사안에 관한 판례가 있는지 찾아보시는 것이 좋습니다.
정신질환 산재신청, 어떻게 해야 인정받을 수 있을까요?
“정신질환도 산재 되나요?”라고 묻는 이들이 가장 걱정하는 부분은 산재신청 절차입니다.
정신질환 산재신청을 하기 위해서는 첫째, 정신건강의학과 전문의의 진단서와 치료기록을 확보해야 합니다.
둘째, 업무 스트레스와 질병 사이의 인과관계를 입증할 수 있는 직무기록, 조직 내 괴롭힘 사례, 인사기록 등이 필요합니다.
특히 직무스트레스 산재는 그 원인을 구체적으로 입증해야 하므로, 산재 전문 변호사의 조력이 중요합니다.
“정신질환도 산재 되나요?”라는 질문에 혼자서 답을 찾기란 쉽지 않습니다.
법무법인 테헤란은 정신질환 산재 신청 경험을 바탕으로, 근로자가 겪는 정신적 고통을 법적으로 보호받을 수 있도록 돕고 있습니다.
직장 내 스트레스로 인해 고통받고 계시다면, 주저하지 마시고 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
“정신질환도 산재 되나요?”라는 질문에 가장 확실한 해답을 드릴 수 있는 곳, 바로 법무법인 테헤란입니다.
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