칼럼
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산재 불승인 이의신청, 거절 통보를 받았다면 꼭 확인하셔야 합니다
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산재 신청 결과를 기다리던 중 ‘불승인’이라는 통보를 받으셨다면 그 순간의 허탈함과 혼란은 말로 다 표현하기 어려우실 것입니다.
업무 중 발생한 사고이거나 오랜 시간 누적된 업무 부담으로 몸이 망가졌음에도 불구하고, 개인 질병이나 우연한 사고로 판단되었다는 결과는 재해자분들께 큰 좌절로 다가옵니다.
하지만 산재 불승인 통보는 끝이 아니라 하나의 행정 판단에 불과합니다.
제도적으로 다시 판단을 요구할 수 있는 절차가 마련되어 있고, 그 핵심이 바로 산재 불승인 이의신청입니다.
오늘은 산재가 불승인되었을 때 재해자분들께서 반드시 알고 계셔야 할 산재 불승인 이의신청의 의미와 준비 방향을 차분히 설명드리겠습니다
불승인은 ‘부정’이 아니라 ‘입증 부족’일 수 있습니다
산재가 불승인되었다는 이유만으로 업무와 재해 사이의 관련성이 완전히 부정되었다고 단정할 필요는 없습니다.
실무상 불승인의 상당수는 업무 자체가 아니라 입증 자료가 충분하지 않다는 이유에서 발생합니다.
업무 강도, 근무 시간, 작업 환경, 유해 요인 노출 내용 등이 구체적으로 정리되지 않았거나
의료 기록과 업무 내용 사이의 연결 고리가 부족하다고 판단되면 불승인 결정이 내려질 수 있습니다.
이러한 경우 산재 불승인 이의신청은 단순한 재도전이 아니라, 판단의 기준이 될 자료를 다시 정비하는 절차라고 보셔야 합니다.
즉, 처음 판단에서 빠졌던 요소를 보완해 다시 검토받는 구조이기 때문에 결과가 달라질 여지는 충분히 존재합니다
산재 불승인 이의신청은 ‘감정’이 아니라 ‘구조’의 문제입니다
많은 재해자분들께서 억울함과 분노를 느끼시지만, 행정 절차에서는 감정보다 구조가 중요합니다.
산재 불승인 이의신청에서는 업무 내용이 어떻게 구성되어 있었는지, 질병이나 사고가 발생하기까지의 흐름이 논리적으로 설명되는지가 핵심입니다.
단순히 “힘들게 일했다”는 표현보다는 업무의 반복성, 강도, 시간적 누적, 작업 환경의 특수성 등이 객관적으로 드러나야 합니다.
또한 의료 기록 역시 단순 진단서가 아니라 업무와 증상 사이의 관련성을 설명할 수 있는 소견이 중요합니다.
이처럼 산재 불승인 이의신청은 억울함을 호소하는 절차가 아니라, 판단 구조를 다시 설계하는 과정이라는 점을 이해하셔야 합니다.
다시 판단받기 위해 준비해야 할 방향성
산재 불승인 이의신청을 준비하실 때 가장 중요한 것은 ‘처음과 다르게’ 접근하는 것입니다.
이미 제출했던 자료를 그대로 반복하는 경우, 판단 결과가 달라지기 어렵습니다.
업무 이력 정리, 근무 형태의 구체화, 기존 의료 기록의 보완 여부 등을 점검하며 처음 불승인 사유를 정면으로 보완해야 합니다.
특히 질병 산재의 경우에는 발병 이전의 업무 변화, 업무량 증가, 근무 환경 악화 등 시간적 흐름을 정리하는 작업이 중요합니다.
이러한 준비 과정을 통해 산재 불승인 이의신청은 단순한 재신청이 아닌, 새로운 판단 자료를 제시하는 절차로 기능하게 됩니다.
산재 불승인 이후에도 선택지는 남아 있습니다
산재 불승인 통보를 받으셨다고 해서 곧바로 권리를 내려놓으실 필요는 없습니다.
산재 불승인 이의신청은 제도적으로 보장된 절차이자 판단의 오류나 입증 부족을 바로잡을 수 있는 기회입니다.
다만 불승인 사유를 정확히 분석하지 않은 채 혼자 진행하시면 같은 결과를 반복할 가능성도 높습니다.
현재 상황에서 어떤 부분을 보완해야 하는지, 이의신청이 실질적으로 가능한 사안인지에 대한 점검이 필요하시다면 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
재해자분의 권리가 불필요하게 멈추지 않도록, 지금의 판단을 다시 살펴보시길 권해드립니다.
감사합니다.
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