칼럼
테헤란은 법적 지식을 공유하여 고객님들께 한걸음 더 다가갑니다.
직업병 산재, 일 때문에 병이 생겼다면 산재 신청이 가능합니다
산업재해라고 하면 흔히 공장에서 기계에 손이 끼이거나건설 현장에서 추락하는 사고를 먼저 떠올립니다.
하지만 우리가 자주 접하는 질병 중에도 업무와 밀접한 관련이 있는 경우가 많은데요.
이러한 질병들 역시 직업병 산재로 인정받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
오늘은 많은 근로자가 잘 모르고 계시는 직업병에 대해 알려드리겠습니다.
직업병 산재란 무엇인가요?
직업병 산재란 말 그대로 ‘직업 때문에 걸리는 병’입니다.
즉, 단순히 근무 중 발생한 사고가 아니라 일정 기간에 걸쳐 반복적이고 지속적인 업무환경 속에서 발생하는 질병을 뜻하죠.
대표적으로 손목터널증후군, 요통, 폐질환, 청력 손실, 피부질환, 심지어는 정신질환까지도 포함됩니다.
문제는 이런 질병들은 그 원인을 정확히 입증하기 어렵고 많은 분들이 "나이가 들어서 생긴 병"으로 오해하는 경우가 많다는 것입니다.
어떤 경우에 직업병 산재로 인정받을 수 있을까요?
지속적인 업무환경 속에서 발생한 질병을 직업병 산재로 인정받기 위해서는 해당 질병이 업무와 ‘상당한 인과관계’를 가지고 있어야 합니다.
예를 들어 공장에서 유기용제에 지속적으로 노출된 근로자가 백혈병 진단을 받았거나 하루 8시간 이상 컴퓨터 작업을 하던 사무직 근로자가 손목터널증후군에 걸린 경우처럼 말이죠.
특히 직업병 산재는 업무환경, 근무 기간, 질병의 특성 등을 종합적으로 고려하여 인정되는데요.
과거보다 직업병에 대한 산재 인정 범위가 넓어지고 있는 추세이긴 하지만,
여전히 명확한 자료와 전문적인 입증 없이는 승인받기 어려운 게 현실입니다.
직업병 산재 신청, 어떻게 준비해야 할까요?
직업병 산재 신청을 하기 위해서는 먼저 병원 진단을 받고, 해당 질병과 업무 사이의 연관성을 입증할 수 있는 자료를 수집하셔야 합니다.
예를 들어, 작업환경 측정자료, 직무 내용, 업무일지, 동료 진술서 등이 이에 해당하죠.
이후 산재 신청서를 작성하고 이러한 입증 자료들과 함께 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.
이 과정에서 가장 어려운 부분이 질병과 업무의 인과관계를 입증하는 일인데요.
따라서 직업병 산재 신청은 혼자 준비하기보다는 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 절차를 차근히 밟는 것이 매우 중요합니다.
직업병은 겉으로 드러나지 않지만 분명한 ‘업무상 재해’입니다.
그리고 직업병 산재보상은 근로자의 정당한 권리이죠.
지금 이 글을 읽고 계신 분 중에서도 혹시 "내 질병도 업무 때문일까?" 하는 의문이 드신다면,
고민하지 말고 저희 법무법인 테헤란을 찾아주시길 바랍니다.
여러분들의 편에 서서, 직업병 산재 신청부터 법적인 부분까지 모두 조력해드리겠습니다.
감사합니다.
더 많은 정보가 궁금하다면
유사 건으로 상담 필요 시
