칼럼
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스톡옵션계약서, 최고의 경영전략
스톡옵션계약서를 사전에 미리 법률 전문가의 검토를 받지 않는다면 법적 리스크가 발생될 가능성이 높기 때문에 꼼꼼히 알아보고 진행해 보시길 바랍니다.
스톡옵션계약서에 대해 알아보고 계신다면 오늘 이 글을 꼼꼼히 읽어주시길 바랍니다.
혹은 다 작성된 계약서를 검토 받길 원하신다면 테헤란 기업법무팀으로 연락 주셔도 좋습니다.
테헤란 기업법무팀은 기업법무 전문 변호사가 직접 일대일 상담을 통해 계약서를 검토해 드리고 있습니다.
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스톡옵션부터 살펴보면
스톡옵션이란 임직원들에게 기업의 주식을 일정 금액에 매수할 수 있도록 권한을 주는 것입니다. 회사가 성장을 하기 전 임직원들은 사전에 주식을 구매하게 됩니다.
이는 주로 스타트업에서 많이 진행하고 있는데요.
스타트업은 인재가 무엇보다도 중요하기 때문에 임직원에게 스톡옵션을 제안하기도 합니다.
임직원은 기업의 주식을 미리 사게 되면서 추후 기업이 성장할 때 상당한 이익을 얻게 되지요.
그렇기에 스톡옵션은 기본 시세보다 저렴한 금액으로 주식을 매입할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.
스톡옵션계약서를 작성함으로써 기업은 새로운 인재를 확보하거나 임직원을 독려하는 역할을 하고 있습니다.
따라서 스톡옵션은 하나의 경영전략이라고 할 수 있죠.
스톡옵션계약서, 구성을 살펴보자
필수적으로 들어가야 하는 내용은 다음과 같습니다.
주식 종류와 부여 방법, 주 일자, 행사가격과 기간, 양도, 담보, 부여 취소 조건, 행사 조건과 방법 및 절차, 합병 및 분할에 대한 승계 부분, 선택권 행사에 대한 효력
위 내용이 필수적으로 들어가야 하니 작성을 할 때 하나라도 누락되지 않도록 꼼꼼히 작성하시길 바랍니다.
스톡옵션계약서를 작성할 때 주의사항을 살펴보면 행사 기간과 절차를 확실하게 명시하는 것입니다.
행사기간이 정확히 언제까지인지 설정을 해야 하는데요.
임원들 및 인재에게 스톡옵션을 준다는 건 그만큼 기업의 주가가 오를 것을 예상하기 때문입니다.
이때 행사 기간에 따라 차익에 영향을 주기 때문에 반드시 행사 기간이 포함되어야 합니다.
일반적으로 행사기간을 살펴보면 약 3년에서 5년 정도인데요.
2년 이상 재임 또는 재직을 해야 권리를 행사할 수 있음을 정확히 명시하는 것이 중요합니다.
오늘은 스톡옵션계약서 작성 시 주의사항과 필수 내용에 대해 살펴보았는데요.
기업을 운영할 때 어떤 부분도 빠지지 않고 신중하게 알아볼 수 있어야 합니다.
법률 전문가의 도움 없이 혼자서 진행하려고만 한다면 기업을 운영할 때 법적 리스크가 높아질 수밖에 없습니다.
따라서 최대한 안전하게 기업을 성장시키길 원한다면 법률 전문가와 신중한 상담을 통해 문제를 해결해 보시길 바랍니다.
이와 관련해 기업법무 전문 변호사의 자문이 필요하다면 언제든 문의하시길 바랍니다.
감사합니다.
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