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근로자성 불승인 처분 이렇게 뒤집는다? 대응 방법 확인하세요
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- 본 글의 목차 -
1. 계약서보다 중요한 실질적 업무 형태의 증명
2. 구체적인 지휘와 감독 사실을 입증할 객관적 자료는?
3. 심사 청구부터 근로자성 불승인 행정 소송까지 단계별 대응 방안은?
산업재해는 예고 없이 찾아오지만 그 후폭풍은 일하는 형태에 따라 다르게 다가옵니다.
회사를 위해 땀 흘려 일했음에도 불구하고 계약의 형식이 다르다는 이유만으로 보상의 문턱에서 좌절하는 분들이 계신데요.
특히 특수형태근로종사자 분들이 산재를 신청했다가 공단으로부터 받는 근로자성 불승인 통보는 생계와 치료에 큰 막막함을 안겨줍니다.
단순히 서류상의 사업자라는 이유로 실질적인 노동의 가치를 부정당하는 듯한 느낌을 지울 수 없으실 겁니다.
하지만 공단의 첫 판단이 곧 최종 결론은 아니며, 이를 바로잡을 법적 절차가 존재합니다.
이 글에서는 억울하게 내려진 근로자성 불승인 처분에 대해 어떻게 대처하고 권리를 찾을 수 있는지 꼼꼼히 설명해 드리겠습니다.
계약서보다 중요한 실질적 업무 형태의 증명
산재 불승인의 주된 원인은 대개 회사와 체결한 위탁 계약서나 도급 계약서의 문구에서 비롯됩니다.
공단은 일차적으로 서류상 개인사업자로 등록되어 있거나 4대 보험에 가입되지 않았다는 점을 들어 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하는 경향이 있는데요.
그러나 대법원 판례와 노동 관계법은 계약의 형식보다는 노무 제공의 실질적인 형태를 우선하여 판단한다는 원칙을 확고히 하고 있습니다.
따라서 서류상 사장님이라 하더라도 회사의 구체적인 지휘를 받았다면 근로자성 불승인 결과를 뒤집을 여지는 충분하죠.
임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했다는 사실관계가 명확하다면 법적으로 근로자로 인정될 수 있습니다.
기본급의 유무나 세금 징수 형태보다 업무 수행 과정에서의 자율성이 있었는지가 핵심 쟁점이 됩니다.
구체적인 지휘와 감독 사실을 입증할 객관적 자료는?
불승인 처분을 반박하기 위해서는 감정적인 호소가 아닌, 사용 종속 관계를 증명할 객관적인 채증 활동이 선행되어야 합니다.
회사 측은 보통 업무 지시가 아닌 업무 협조 요청이었다고 주장하며 지휘 감독 사실을 부인하는 경우가 많은데요.
이때 업무용 메신저 대화 내용, 배차 지시 기록, 정해진 출퇴근 시간표, 그리고 구체적인 업무 매뉴얼 등은 근로자성 불승인을 타개할 강력한 무기가 됩니다.
흩어져 있는 기록들을 모아 회사가 나를 실질적으로 통제하고 관리했다는 점을 법리적으로 구성해내야 하죠.
동료의 진술서나 과거 업무 일지 또한 당시의 근무 상황을 재구성하는 데 큰 도움이 됩니다.
사소해 보이는 문자 한 통이 재심사나 소송 과정에서 결정적인 단서로 작용하기도 합니다.
심사 청구부터 근로자성 불승인 행정 소송까지 단계별 대응 방안은?
공단으로부터 불승인 통지서를 받았다면 정해진 기간 내에 이의를 제기하는 절차를 밟아야 합니다.
처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 심사 청구를 하거나 곧바로 행정 소송을 제기할 수 있는데요.
이 기간을 놓치게 되면 아무리 억울한 사정이 있어도 근로자성 불승인 처분은 확정되어 더 이상 다툴 수 없게 됩니다.
초기 단계의 대응 전략이 부실했다면 상급 기관이나 법원을 설득하기 위해 이전보다 치밀한 논리가 요구되죠.
심사 청구 단계에서 기각되었다고 해서 포기할 것이 아니라, 재심사 청구와 행정 소송을 통해 법원의 판단을 구해보는 끈기가 필요합니다.
각 단계마다 요구되는 입증의 정도와 법리적 쟁점이 다르므로 체계적인 준비가 동반되어야 합니다.
근로자성 불승인 통보가 여러분의 권리 구제를 막는 영원한 벽은 아닙니다.
많은 사례에서 초기 판단이 뒤집히고 산재가 인정된 바가 있기에 희망을 놓기에는 이른데요.
중요한 것은 근로자성 불승인 사유를 정확히 분석하고, 이를 반박할 실질적인 증거를 얼마나 논리적으로 제시하느냐에 달려 있습니다.
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여러분의 상황에 알맞는 대응 방향을 안내해 드리겠습니다.
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