칼럼
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건설현장 사망 사고 유족이 알아야 할 산재와 민사 배상 제대로 받는 방법?
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- 본 글의 목차 -
1. 산재 유족급여와 장례비의 이해
2. 회사에 대한 건설현장 사망 사고 손해배상 청구는?
3. 건설현장 사망 사고 합의 시 주의해야 할 점은?
가족분이 건설현장을 나갔다가 다시는 돌아오지 못했다는 소식은 엄청난 충격입니다.
갑작스러운 비보에 슬퍼할 겨를도 없이 장례 절차와 생계 문제가 유족을 기다리고 있는데요.
경황이 없는 틈을 타 회사는 합의를 종용하고, 근로복지공단 신청 절차는 복잡하게만 느껴져 막막함이 앞서게 됩니다.
이 시기에 제대로 대응하지 못하면 고인의 억울함을 풀 기회조차 영영 사라지기도 하죠.
건설현장 사망 사고는 예고 없이 찾아오기에 남겨진 가족들은 경제적인 어려움과 법적인 분쟁이라는 이중고를 겪게 됩니다.
하지만 고인이 땀 흘려 일한 대가이자 유족이 마땅히 누려야 할 권리를 포기해서는 안 됩니다.
오늘은 유족분들이 놓치지 말아야 할 산재 급여와 민사상 손해배상의 핵심을 변호사의 시선에서 정리해 드립니다.
산재 유족급여와 장례비의 이해
건설현장 사망 사고 발생 시 먼저 챙겨야 할 것은 산업재해 보상 신청입니다.
이는 국가가 근로자의 유족에게 제공하는 기본적인 사회 안전망과 같은 제도인데요.
고인의 사망이 업무와 연관성이 있다고 인정되면 유족급여와 장례비가 지급됩니다.
유족급여는 급여 소득이 끊긴 가족의 생계를 위해 연금 형태로 지급되는 것이 원칙이죠.
수급권자는 배우자, 자녀, 부모, 손자녀 등의 순위로 결정되며 법이 정한 요건을 충족해야 합니다.
이 과정에서 중요한 것은 고인이 근로기준법상 근로자에 해당한다는 사실을 명확히 입증하는 것인데요.
특히 일용직이나 하도급 관계가 복잡한 건설 현장에서는 근로자성 인정 여부가 쟁점이 되기도 합니다.
따라서 첫 단추인 산재 승인을 확실하게 매듭짓는 것이 무엇보다 중요합니다.
회사에 대한 건설현장 사망 사고 손해배상 청구는?
산재 보상만으로는 유족이 입은 정신적, 경제적 손해를 온전히 메우기에 부족합니다.
공단의 급여는 정해진 기준에 따라 지급될 뿐, 회사의 잘못에 대한 위자료는 포함되지 않기 때문인데요.
따라서 사업주가 안전 배려 의무를 위반하여 사고가 났다면 별도의 민사 소송을 제기할 수 있습니다.
제대로 된 안전망을 설치하지 않았거나 안전 교육을 소홀히 했다면 이는 명백한 배상 청구의 근거가 되죠.
건설현장 사망 사고에서 민사 배상은 고인의 나이, 소득, 그리고 회사의 과실 비율을 종합적으로 따져 산정합니다.
이때 산재에서 받은 유족급여만큼은 손익상계의 원칙에 따라 공제됩니다.
즉, 전체 손해액에서 산재 보상금을 뺀 나머지 금액을 회사에 청구하는 구조인데요.
이 계산 과정이 복잡하고 치열하기에 변호사의 조력을 받아 정확한 금액을 산출해야 합니다.
건설현장 사망 사고 합의 시 주의해야 할 점은?
사고 직후 회사 관계자가 찾아와 위로금을 제시하며 빠른 합의를 요구하는 경우가 종종 있습니다.
당장 목돈이 필요한 유족 입장에서는 이 제안을 거절하기가 쉽지 않은 것이 사실인데요.
하지만 섣불리 합의서에 도장을 찍으면 추후에 더 이상의 책임을 묻지 못하게 됩니다.
적절한 배상액인지 검토하지 않은 채 맺은 합의는 유족에게 돌이킬 수 없는 손해가 되기도 하죠.
건설현장 사망 사고 합의는 산재 처리와 민사 배상 가능성을 모두 열어두고 신중하게 진행해야 합니다.
회사가 제시한 금액이 법적으로 인정되는 손해배상액에 미치지 못하는 경우가 빈번한데요.
그러므로 섣부른 판단보다는 법률적인 검토를 선행한 뒤에 결정해야 합니다.
고인의 명예와 남겨진 가족의 미래를 위해서라도 냉철한 판단이 요구되는 시점입니다.
건설현장 사망 사고는 한 가정의 기둥을 무너뜨리는 비극적인 일입니다.
슬픔 속에 있는 유족분들이 복잡한 법적 절차까지 홀로 감당하기에는 버거운 것이 현실입니다.
하지만 정당한 보상은 고인의 희생을 헛되이 하지 않는 길이기도 합니다.
현재 막막한 상황에 놓여 계신다면 산재 변호사에게 문의하여 해결책을 찾으시길 바랍니다.
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