칼럼
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폐암 산재 신청 방법과 승인 기준, 어디서부터 시작해야 할까요?
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- 본 글의 목차 -
1. 어떤 경우에 폐암 산재를 고려할 수 있을까?
2. 폐암 산재 승인을 위해 필요한 것들은?
3. 폐암 산재 신청은 어떻게 진행되나요?
폐암 진단을 받은 순간, 많은 분들이 충격과 두려움에 휩싸이게 됩니다.
특히 오랜 기간 공장이나 건설 현장에서 일해온 근로자라면 "내 병이 혹시 일과 관련이 있는 건 아닐까"라는 의문이 들 수 있는데요.
하지만 어디서부터 무엇을 해야 할지 몰라 시간만 흘려보내는 경우가 적지 않습니다.
업무상 사고 발생일 또는 질병 진단일로부터 3년 이내 신청해야 한다는 기한이 있기에 적절한 시기를 놓치면 권리를 행사하기 어려워지죠.
오늘은 폐암 산재를 고민하시는 분들을 위해 실질적인 정보를 제공하려 합니다.
폐암 산재 승인 가능성이 있는지, 어떤 절차로 진행되는지, 그리고 어떤 준비가 필요한지 차근차근 살펴보겠습니다.
어떤 경우에 폐암 산재를 고려할 수 있을까?
폐암 산재란 업무 중 유해물질에 지속적으로 노출되어 발생한 폐암을 산업재해로 인정받는 것을 뜻합니다.
석면과 규산분진, 용접흄에 노출되기 쉬운 건설업 종사자, 조선·중공업 노동자는 용접흄과 니켈·크롬, 석면에 장기간 노출되는 경우가 많은데요.
광산이나 채석업에서 일한 분들, 디젤 차량을 운전한 경력이 있는 분들도 해당 물질에 노출되었을 가능성이 높습니다.
폐암 산재 인정을 위해서는 업무와 질병 사이의 인과관계가 입증되어야 하지요.
석면에 노출되어 발생한 폐암, 후두암으로 10년 이상 노출되어 발생한 경우 등 법령에서 명시한 기준을 충족해야 합니다.
퇴직 후에 폐암이 발견되는 경우도 많은데, 잠복기는 최소 10년 이상이며 유효기간은 약 35년 이내라는 점을 고려하면 과거 작업 환경을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.
흡연력이 있다고 해서 폐암 산재가 자동으로 배제되는 것은 아닌데요.
흡연은 감경 요소일 뿐 배제 사유가 아니다는 점을 기억하시면 좋습니다.
폐암 산재 승인을 위해 필요한 것들은?
폐암 산재를 인정받으려면 몇 가지 핵심 요건을 갖추어야 합니다.
우선 폐에서 원발적으로 발생한 암이라는 의학적 확진이 필요한데요.
다른 장기에서 전이된 암의 경우 산재 신청이 어렵기 때문입니다.
유해물질 노출 사실이 확인되어야 하며, 과거 작업환경 측정자료가 없더라도 작업 공정 설명, 사진, 동료 진술 등을 통해 대체 입증이 가능해야 하지요.
노출 기간과 강도도 판단의 핵심입니다.
통상 10년 이상의 직업력이 중요한 판단 요소로 작용하지만, 단기간이라도 고농도 노출이 확인된다면 인정 여지는 충분한데요.
작업 환경 측정 결과, 공정 설명서, 동료 증언, 안전보건 관련 기록 등을 최대한 확보하는 것이 유리합니다.
의학적 개연성도 함께 검토되는데, 폐암의 조직형, 잠복기 충족 여부 등이 종합적으로 고려됩니다.
이러한 자료들을 체계적으로 정리하고 입증하는 과정이 폐암 산재 승인의 핵심이라 할 수 있죠.
폐암 산재 신청은 어떻게 진행되나요?
폐암 산재를 신청하려면 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출해야 합니다.
진단서, 조직검사 결과, 영상의학 소견 등을 토대로 요양급여 신청이 이뤄지고, 이후 근로복지공단은 작업환경조사와 직업력 조사를 통해 업무 관련성을 검토하는데요.
진단서와 소견서, CT나 폐 기능 검사 결과 같은 의학 자료뿐 아니라 업무 환경을 증명할 수 있는 기록도 함께 제출해야 합니다.
작업 공정 특성 자료, 산업 안전 보건 관련 기록, 유해물질 노출을 보여주는 환경 자료 등이 필요하지요.
신청이 접수되면 자문의 의견과 업무상질병판정위원회 심의를 거쳐 승인 또는 불승인 결정이 내려진다는 절차를 거칩니다.
경우에 따라서는 업무상 폐질환 연구소나 산업안전보건 연구원에 추가 조사를 의뢰하기도 하는데요.
승인이 되면 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등의 보상을 받을 수 있습니다.
만약 폐암으로 사망한 경우라면 유족급여 청구사건으로 산재를 진행할 수 있으며 재해근로자 사망일로부터 5년 이내 접수 가능하다고 하니 참고하시면 좋겠습니다.
불승인 결정을 받더라도 심사청구나 재심사청구, 행정소송 등의 불복 절차가 있다는 점도 알아두세요.
폐암 산재는 준비할 자료의 범위가 넓고 입증 과정이 복잡합니다.
노동자가 스스로 자신의 과거 노동을 입증해야 하는 구조에 놓이며, 이미 현장을 떠났거나 사업장이 폐업된 경우라면 그 부담은 더욱 커진다는 점을 고려해야 하죠.
어떤 자료를 어떤 방식으로 수집하고 정리해야 하는지, 어떻게 설득력 있게 제시할 수 있는지는 경험이 필요한 영역입니다.
혼자 고민하지 마시고 정당한 보상을 받을 수 있도록 산재 변호사의 도움을 받아보시길 바랍니다.
과거 작업 환경 입증, 의학적 소견 보강, 필요한 증거 자료 확보 등을 전략적으로 진행하여 승인 가능성을 높여보세요.
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